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# 面试
招聘

招聘人员的心理误区：晕轮效应

摘要：本文从人力资源从业者的角度出发，详细解析了招聘人员在应聘者评价中容易出现的晕轮效应误区，并提供了有效避免的方法。1.什么是晕轮效应晕轮效应（haloeffect）是指人们在评价一个人时，会受到其某一个特征...
2023-07-30 15:56      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

标题词检索语言的特点

摘要：本文从语言的特点入手，探讨了语言在招聘中的应用，包括如何用语言吸引优秀人才、如何用语言进行面试、如何用语言评价候选人等。1.语言的特点语言是人类最基本的交流工具，具有以下特点：1.1抽象性语言可以...
2023-07-27 17:33      272 阅读      来源：三茅网
招聘

集体面试场合先说和后说哪个次序比较好

摘要：本文将从专业HR的角度出发，为大家介绍在集体面试场合中如何安排发言次序，以达到最佳效果。1.先说自我介绍在集体面试场合中，我们通常会要求每个求职者先进行自我介绍，以便了解他们的基本情况和背景。因此...
2023-07-23 13:42      461 阅读      来源：三茅网
绩效

一对多面试紧张怎么办：如何应付

摘要：面试是每个求职者都必须面对的环节，但面对面试紧张情绪，很多人都会手足无措。本文从心理学角度出发，为大家分享如何应对面试紧张情绪的建议，帮助大家轻松应对面试。一、认识紧张情绪1.1紧张情绪的表现1.2...
2023-07-23 13:41      274 阅读      来源：三茅网
招聘

传统面试中面试官的角色与存在问题

摘要：作为一名专业的HR，了解面试官的角色与存在问题，有助于更好地进行招聘面试工作。本文将从面试官的角色、存在问题以及解决方案三个方面进行探讨。一、面试官的角色1.1评估招聘需求：面试官需要明确公司的招...
2023-07-23 11:51      436 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：意愿性问题

摘要：面试中的意愿性问题通常涉及到个人的职业规划和发展方向。本文将介绍如何回答这类问题，包括如何表达自己的意愿和规划，以及如何展现自己的专业素养和能力。一、什么是意愿性问题意愿性问题是面试中常见的一...
2023-07-22 15:00      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：背景性问题

摘要：在HR的面试中，背景性问题是常见的问题类型。本文将从面试官的角度出发，探究背景性问题的意义及如何提问。一、背景性问题的意义背景性问题是指以被面试者的背景、经历、能力为主题的问题，旨在了解被面试者...
2023-07-22 14:59      444 阅读      来源：三茅网
招聘

情境模拟面试的特点特征

摘要：面试中的特点特征问题是常见的考点，作为一名专业的HR，应该如何应对这类问题呢？本文从准备、面试过程中的应对策略和注意事项三个方面进行详细介绍，希望能对应聘者有所帮助。一、准备1.了解公司文化和招聘...
2023-07-22 14:59      245 阅读      来源：三茅网
绩效

刻板效应对管理的启示

摘要：刻板效应指的是在认知和判断中，人们会根据先入为主的印象和经验，忽视或低估其他信息的情况。在人力资源管理中，刻板效应会影响到招聘、晋升、评价等方面，因此管理者需要认识到刻板效应的存在，并采取措施...
2023-07-21 16:14      550 阅读      来源：三茅网
招聘

一对多面试：最怕遇到连环炮

摘要：面试中遇到连环炮可能会让人感到头疼和不知所措，本文将为您提供一些实用的应对策略。1.了解连环炮在应对连环炮问题之前，需要先了解连环炮的概念。连环炮是指面试官在短时间内连续提出多个问题，目的是测试...
2023-07-21 14:19      216 阅读      来源：三茅网

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