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通用技能

负重效应对管理的启示

摘要：本文探讨了负重效应对人力资源管理的影响。通过分析负重效应的定义和原理，我们可以了解到，人们在做出决策时，会受到先前的经验和情境的影响。因此，人力资源管理者需要注意负重效应的存在，避免其对招聘、...
2023-07-31 18:53      266 阅读      来源：三茅网
通用技能

突发事件应急管理的四个阶段

摘要：本文介绍突发事件应急管理的四个阶段：预防、准备、响应和恢复，以及在每个阶段中需要实施的方法和措施。随着社会的发展，突发事件频繁发生，给人们的生命财产安全造成了威胁。因此，突发事件应急管理变得越...
2023-07-31 18:44      4.3k 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场人：如何避免成为被温水煮的青蛙

摘要：在职场中，我们很容易陷入舒适区，逐渐失去了前进的动力和目标。本文将从四个方面为大家分享如何避免成为被温水煮的青蛙。在职场中存在一种现象被称为“被温水煮青蛙”。曾经有一个年轻的职场新人，让我们称...
2023-07-31 18:25      334 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是360度反馈：360度反馈的内涵与特点

摘要：本文将从以下几个方面，分别对360度反馈的内涵和特点进行阐述：定义、评估范围、反馈形式、反馈对象、反馈效果、优缺点。360度反馈可以帮助HR更好地了解员工的工作表现，促进员工个人成长和组织发展。一、定...
2023-07-31 18:19      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是自我反馈：自我反馈的内涵与特点

摘要：自我反馈是一种有效的学习和提高自我的方法，它通过对自己行为和表现的评价和分析，帮助个人发现自身的优势和不足，进而制定改进计划和提高自我。本文将深入探讨自我反馈的内涵和特点。1.自我反馈的内涵自我...
2023-07-31 18:18      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是排序法（排列法、排名法）：排队法的优点缺点

摘要：排序方法是人力资源管理中必不可少的一种工具。本文将从排列法和排名法两个方面分析其优缺点，帮助人力资源管理者更好地选择使用方法。1.排列法排列法是通过将员工按照某个标准排列，然后根据排列顺序进行评...
2023-07-31 18:11      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

认清四类“残缺的人才盘点”

摘要：本文介绍了四类残缺的人才，包括“能力不足”的人才、“思维固化”的人才、“沟通障碍”的人才和“缺乏团队意识”的人才。HR需要认清这些类型的人才，采取相应的措施来提高招聘和培养人才的效率和质量。一、...
2023-07-31 18:09      213 阅读      来源：三茅网
通用技能

知识敏锐度的8个模型，让你成为深度学习者！

摘要：如何成为深度学习者？本文将介绍8个模型，帮助你提升知识敏锐度，成为一名优秀的深度学习者。1.学习力模型学习力是成为深度学习者的基础，只有拥有强大的学习力，才能够快速掌握新知识。学习力模型包括：积...
2023-07-31 18:05      250 阅读      来源：三茅网
培训

情境判断测验的特点

摘要：测验是一种常见的评估能力和知识水平的工具，具有客观、准确等特点。在人力资源管理中，测验可以用于选拔、评估和培训等方面。一、测验的特点1.客观性测验是一种客观的评估工具，其结果不受主观因素的影响。...
2023-07-31 17:57      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

竞争型标杆学习与功能型标杆学习

摘要：本文介绍了人力资源管理中的两种标杆学习方法：竞争型标杆学习和功能型标杆学习。竞争型标杆学习强调企业与竞争对手的比较，功能型标杆学习则注重学习最佳实践和业界先进经验。两种方法都有其优点和缺点，企...
2023-07-31 09:55      249 阅读      来源：三茅网

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