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人力资源规划

企业复工前后HR该做哪些工作

摘要：企业复工前后，人力资源部门需要做好以下工作：制定复工计划、安排员工健康检查、组织培训、落实防疫措施、积极沟通员工需求等。一、制定复工计划1.明确复工时间：根据疫情防控情况和政策法规，确定企业复工...
2023-06-06 15:09      177 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考评的主要方法

摘要：绩效考评是企业管理中非常重要的环节，本文将介绍绩效考评的主要方法，包括目标管理法、360度评价法、行为事件法、强制分布法等，希望能够帮助人力资源撰写和编辑更好地了解和应用这些方法。一、目标管理法...
2023-06-06 15:05      468 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理中强制比例分布的必要性和运用方法

摘要：绩效管理中的强制比例分布是为了保持公司内部公平公正，激励员工积极进取，提高公司整体绩效。1.强制比例分布的定义和意义绩效管理中的强制比例分布，是指在一定时间内，公司内部的员工绩效评定结果，必须按...
2023-06-06 15:05      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

年轻人混日子的后果及应对之策

摘要：年轻人混日子是没有未来的，HR告诉你为什么。文章从人力资源角度出发，分别从社会、个人、职场三个方面探讨年轻人混日子的后果，并提出应对之策，旨在引导年轻人树立正确的人生观和职业观。1.社会方面：年轻...
2023-06-06 14:50      432 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是ADDIE模型（附ADDIE模型的步骤详解）

摘要：ADDIE模型是一种系统性的学习设计模型，旨在帮助组织和教育者设计、开发和实施有效的教育和培训方案。本文将为您详细介绍ADDIE模型的五个步骤，并探讨如何将其应用于实际工作中。ADDIE模型是一种广泛使用的...
2023-06-06 14:26      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

项目化思维和敏捷绩效管理的概念和应用

摘要：本文介绍了项目化思维和敏捷绩效管理的概念和应用，并探讨了如何将其应用于人力资源管理中，提高团队绩效和效率。一、什么是项目化思维项目化思维是指将组织的工作和任务划分为一系列的项目，并以项目为单位...
2023-06-06 14:22      289 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

总抱怨没时间的人缺乏的能力和意识

摘要：在现代社会中，总有人抱怨没有时间，无法完成自己想做的事情。但是，我们需要思考的是，到底缺少的是什么？本文将从HR的角度，为大家分析解答。一、缺乏时间管理意识很多人抱怨没有时间，但是却没有意识到时...
2023-06-06 14:18      272 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

衡量培训有效性的关键指标

摘要：本文将为您介绍衡量培训有效性的关键指标，并提供实用的方法和技巧，帮助您评估培训的效果，从而提高企业人才培养的效率和质量。一、培训前的准备工作1.明确培训目标和内容2.选择合适的培训方式和形式3.为培...
2023-06-06 14:03      504 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR从0到10搭建企业培训体系的步骤和要点

摘要：本文介绍了HR从0到10搭建企业培训体系的步骤和要点，包括培训需求调研、培训目标制定、培训内容设计、培训方法选择、培训评估和反馈等环节，帮助企业建立高效、科学、可持续的培训体系。一、培训需求调研1....
2023-06-06 14:03      215 阅读      来源：三茅网
招聘

HR面邀的话术技巧

摘要：五月份是求职高峰期，HR需要做好面邀工作。本文将为您分享五月份HR做好面邀的话术技巧。一、准备工作1.了解面试者信息在面邀之前，HR需要对面试者的简历进行仔细阅读，了解其基本信息、教育背景、工作经历、...
2023-06-06 14:02      256 阅读      来源：三茅网

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