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# 团队管理
员工关系

管理者为什么要做到"反复抓,抓反复

摘要：本文从人力资源管理的角度出发，分析了反复抓、抓反复的重要性，并提出了相应的实践建议，以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的员工绩效和竞争力。一、引言人力资源是企业的重要资源之一，对于企业的发...
2023-07-17 16:15      339 阅读      来源：三茅网
员工关系

浅谈护士长管理技巧

摘要：护士长是医院中非常重要的管理岗位，他们需要具备一定的人力资源管理技巧，才能够有效地管理好护理团队。本文将从招聘、培训、激励、沟通等方面，为大家介绍护士长的管理技巧，希望对大家有所帮助。一、招聘...
2023-07-17 16:09      254 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何在保证合法的前提下开除员工

摘要：员工开除是HR工作中最为棘手的事情之一，但有时候，为了公司的长远发展，狠、快、不手软的处理方式是必要的。本文将从以下几个方面为大家介绍如何在保证合法的前提下，狠辣开除员工。1.先确保合法性在开除员...
2023-07-17 16:05      187 阅读      来源：三茅网
员工关系

职业倦怠的概念和影响因素（预防职业倦怠的方法）

摘要：本文探讨了职业倦怠的概念和影响因素，以及管理者在员工职业倦怠中应采取的干预和放任策略。同时，还提出了一些预防职业倦怠的方法，以帮助企业有效地管理员工的职业倦怠问题。一、职业倦怠的概念和影响因素...
2023-07-17 16:04      639 阅读      来源：三茅网
员工关系

八类“问题员工”的管理技巧

摘要：本篇文章将为HR提供八类“问题员工”的管理技巧，包括懒惰员工、焦虑员工、抱怨员工、不合作员工、消极员工、习惯性迟到员工、缺乏自信员工和决策犹豫不决员工。一、懒惰员工懒惰员工通常缺乏动力和意愿去完...
2023-07-17 16:03      361 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业该如何管理90后年轻员工

摘要：90后是当前企业中的主力军，他们具有独特的个性和特点，因此如何管理他们是每个企业必须面对的问题。本文从五个方面分析了如何管理90后年轻员工，包括激励机制、职业规划、沟通方式、反馈机制和企业文化建设...
2023-07-17 15:41      202 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是人本管理：人本管理的内涵与特征

摘要：人本管理是以人为本的管理理念，强调员工的尊重、发展和全面发展，实现员工与企业共同发展的管理方式。一、人本管理的内涵人本管理是以人为本的管理理念，强调员工的尊重、发展和全面发展，实现员工与企业共...
2023-07-16 15:27      2.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

爱德华个人偏好量表（EPPS）：以15种人类需要为基础编制

摘要：本文将以爱德华个人偏好量表为基础，介绍如何根据员工的个人需求，为其量身定制福利计划，提高员工满意度和忠诚度。一、概述爱德华个人偏好量表（EPPS）是一种通过对个人偏好和需求的测量，帮助HR了解员工个...
2023-07-16 15:22      653 阅读      来源：三茅网
员工关系

岗位说明书包括哪些内容

摘要：本文详细分析了HR岗位说明书应包含的内容，包括岗位职责、任职要求、薪资福利、工作环境等方面，以期为人力资源从业者提供参考。一、岗位职责1.招聘管理：负责公司整体招聘计划的制定和实施，包括招聘广告发...
2023-07-16 15:17      385 阅读      来源：三茅网
员工关系

20.83和21.75究竟有什么区别

摘要：在人力资源管理中，20.83和21.75是两个常用的概念，但很多人却不知道它们的具体区别。本文将从定义、适用范围、运用方式等方面详细解析这两个概念的区别，帮助读者更好地理解和应用。一、20.83和21.75的定义...
2023-07-16 15:12      1.8k 阅读      来源：三茅网

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