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# 薪酬
人力资源规划

经验主义学派代表人物欧内斯特·戴尔的语录

摘要：本文以经验主义学派代表人物欧内斯特·戴尔的语录为主题，探讨了经验主义在人力资源管理中的应用。从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面，阐述了如何通过经验主义的思想，提高员工的工作能力和创造力...
2023-07-26 16:13      511 阅读      来源：三茅网
通用技能

西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么

摘要：西方人性研究认为，人的需求是多元化的，企业管理应该关注员工的全面发展，建立积极的工作氛围和人性化的管理制度。我国企业管理工作可以从这些启示中汲取营养，以提高员工幸福感和企业竞争力。一、人性化管...
2023-07-25 21:01      267 阅读      来源：三茅网
员工关系

扁平化与人力资源管理的关系

摘要：本文从定义扁平化的概念开始，分析扁平化对人力资源管理的影响，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬制度等方面，提出了应对扁平化的人力资源管理策略。1.定义扁平化扁平化是指企业内部管理结构的平面化，取消中...
2023-07-25 20:46      515 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是长期导向和短期导向

摘要：人力资源管理的长期导向与短期导向是指企业在人力资源管理中，既要注重长期规划和战略布局，又要注重短期效益和应对紧急情况。本文将从长期导向和短期导向的定义、作用、实践等方面，探讨其在人力资源管理中...
2023-07-25 20:35      3.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是行业比例定编法

摘要：行业比例定编法是HR在招聘中常用的一种方法，本文将详细介绍该方法的定义、适用范围、实施步骤和优点，帮助你更好地应用于招聘中。一、定义行业比例定编法是一种以行业为基础的职位编制方法，通过对行业内不...
2023-07-25 18:30      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定编管理流程的六个步骤

摘要：本文从HR的角度出发，详细解析了定编管理流程的六个步骤，包括需求分析、编制计划、审批申请、发布编制、实施监督和调整完善。旨在帮助企业更好地管理和配置人力资源。一、需求分析定编管理的第一步是需求分...
2023-07-25 18:27      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

粗估工与细估工的区别

摘要：本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨，旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。一、粗估工与细估工的概念粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工...
2023-07-25 18:25      453 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源政策型开发：主要内容

摘要：本文将详细介绍人力资源政策型开发的主要内容，包括人力资源政策的制定、实施、监督和评估等环节。同时，也将探讨人力资源政策型开发的意义和应用。一、人力资源政策的制定1.确定人力资源政策的目标和目的2....
2023-07-25 17:43      294 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定额管理的基本流程

摘要：本文从定额管理的概念、流程、方法和实施中的关键问题四个方面进行详细阐述，旨在帮助HR更好地了解定额管理并能够在实践中灵活运用。一、定额管理概念定额管理是指以一定的定额标准来衡量和评价员工的工作业...
2023-07-25 16:17      366 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源管理诊断：分类与类型

摘要：人力资源管理诊断是为了解决企业人力资源管理问题而进行的一种分析和评估过程。本文将介绍人力资源管理诊断的分类与类型。一、什么是人力资源管理诊断？人力资源管理诊断是指通过对企业人力资源管理现状进行...
2023-07-24 20:37      659 阅读      来源：三茅网

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