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# 薪酬水平
人力资源规划

战略性人力资源规划的O7P模型（框架&实务）

摘要：本文介绍了战略性人力资源规划的O7P模型，包括其框架和实务应用。通过这一模型，企业可以更好地实现战略与人力资源的衔接。1.什么是O7P模型O7P模型是战略性人力资源规划的一种模型，其中O代表的是Organizati...
2023-08-07 20:06      409 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR不能只做杂事！

摘要：HR作为企业的重要角色，不能只做一些杂事，而应该更加专业化。本文将从以下几个方面探讨如何让人力资源更加专业化：明确职责、提升技能、跟进市场动态、注重数据分析、加强与业务部门的沟通。人力资源作为企...
2023-08-05 15:10      163 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工调薪，作为HR如何才能专业有效的处理好

摘要：作为一名专业的人力资源，如何处理员工调薪是一项重要的工作。本文将从以下几个方面为您介绍如何专业有效的处理好员工调薪。一、了解公司调薪政策在处理员工调薪时，首先要了解公司的调薪政策。不同公司的调...
2023-08-05 14:39      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

外企职业机会的特点

摘要：本文探讨外企职业机会的特点，分析外企职业机会的优势和劣势，提出HR应对策略，以帮助求职者更好地应对外企职业机会。1.外企职业机会的特点1.1国际化程度高外企具有国际化程度高的特点，这意味着其业务范围...
2023-08-03 20:20      492 阅读      来源：三茅网
职场心得

成为一名猎头需要具备哪些“硬技能”

摘要：本文从猎头的角度出发，探讨了成为一名猎头需要具备哪些“硬技能”，包括行业知识、人际沟通、市场拓展、数据分析等方面，旨在为从事或有意从事猎头行业的人士提供参考。1.行业知识作为猎头，首先需要了解自...
2023-08-03 16:31      578 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

影响企业薪酬预算的因素

摘要：企业薪酬预算是企业管理中的关键环节之一，其准确性和合理性关系到企业的长远发展。本文从多个角度分析了影响企业薪酬预算的因素，以期为企业提供一些参考。1.市场因素企业薪酬预算的制定需要充分考虑市场竞...
2023-08-02 17:53      606 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬等级：薪酬等级的内涵与特点

摘要：薪酬等级是组织内部用于分类、比较和管理员工薪酬的一种制度，本文将深入解析薪酬等级的内涵与特点。一、薪酬等级的内涵1.定义：薪酬等级是一个由多个薪酬级别或档次组成的序列，它们按照一定规则和标准，将...
2023-08-02 17:52      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬调查：薪酬调查的类型

摘要：本文介绍了薪酬调查的概念及其作用，分析了薪酬调查的类型，包括企业内部薪酬调查、行业薪酬调查和地区薪酬调查，并对各种类型的薪酬调查的优缺点进行了分析。1.薪酬调查的概念及其作用薪酬调查是指通过对企...
2023-08-02 17:51      779 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

影响薪酬水平的企业内部因素

摘要：本文从企业内部因素的角度，分析了薪酬水平的影响因素，包括企业规模、行业竞争、管理人员水平、员工素质、绩效管理等，旨在为人力资源提供指导。一、企业规模对薪酬水平的影响企业规模是影响薪酬水平的重要...
2023-08-01 15:51      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是技能薪酬体系：技能薪酬体系的内涵

摘要：技能薪酬体系是一种让员工技能与薪酬相匹配的管理方式，其内涵包括了对员工技能的评估、技能等级的划分、薪酬体系的设计和实施等方面。本文将详细介绍技能薪酬体系的内涵及其实施的优势和注意事项。一、技能...
2023-08-01 15:49      1.2k 阅读      来源：三茅网

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