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# 行为
培训

我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质

摘要：本文从专业HR的角度出发，总结出成功人士必备的四种特质，分别为：积极向上、敢于冒险、自我管理、团队合作，希望能为广大读者提供一些启示和帮助。作为一名专业的HR，我曾经带过200名下属，也见过不少优秀...
2023-08-20 17:03      298 阅读      来源：三茅网
通用技能

一个人靠不靠谱，就看这四个细节

摘要：一个人靠不靠谱，不仅取决于他的职业素养和个人品质，还与细节息息相关。本文将从四个细节入手，帮助你更好地判断一个人是否靠谱。1.外表形象外表形象是一个人的第一印象，而第一印象往往决定了人们对一个人...
2023-08-20 17:03      248 阅读      来源：三茅网
职场心得

30岁以后：越无能的人，越爱在这几件事上浪费时间

摘要：越无能的人，越容易陷入浪费时间的恶性循环。他们会在社交媒体、游戏、电视剧等方面花费大量时间，而不是去学习、提升自己的能力。本文将分析这种现象的原因，并提出一些解决方法。1.社交媒体无能的人容易在...
2023-08-20 17:03      383 阅读      来源：三茅网
职场心得

越是“不要脸”的人，活得越有面子

摘要：人们常说“越是不要脸，越是活得有面子”，但这句话是否真的正确呢？作为一名专业的HR，本文将从多个角度分析这个话题。1.什么是“不要脸”？在讨论这个话题之前，我们需要先明确什么是“不要脸”。一般来说...
2023-08-20 17:03      435 阅读      来源：三茅网
员工关系

请丧假被通知开除：“死个曾外婆而已，还想请假 ”

摘要：本文将从以下几个方面，介绍请假被通知开除事件的处理方法，包括必要的解释、分析、对策和建议。1.事件背景近日，某公司一名员工因曾外婆去世，向公司请假。但请假被上级通知开除，上级表示“死个曾外婆而已...
2023-08-20 16:23      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈生强的四象限：藏着金融科技下半场的秘密

摘要：金融科技在未来的发展中有着巨大的潜力，而其下半场的秘密则在于四个方面的变革，即数据、技术、客户和监管。一、数据变革数据是金融科技的基石，随着大数据和人工智能技术的不断发展，金融机构可以更好地获...
2023-08-20 15:28      203 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR如果把你拉黑了

摘要：HR的拉黑是不可避免的，但我们需要知道如何应对。本文将从多个方面探讨HR拉黑的原因、影响以及对策。1.HR拉黑的原因HR拉黑的原因多种多样，最主要的原因是因为个人行为不当或工作表现不佳，例如：（1）不遵...
2023-08-20 15:13      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

当领导，最重要的事可能是直面“错误”

摘要：作为一名专业的HR，我们应该清楚地知道，作为一名领导，最重要的事情就是直面错误。只有通过直面错误，才能够让我们更好地成长和进步。1.引言作为HR，我们经?；峤哟サ礁髦指餮牧斓迹怯械某晒?，有的失...
2023-08-20 14:26      222 阅读      来源：三茅网
通用技能

人生所有的不幸，都是因为管不住自己

摘要：人生中遇到的不幸往往与自己的行为习惯有着千丝万缕的联系。只有学会管住自己，才能在未来的路上走向幸福。一、缺乏自律导致的不顺利人生中的不顺利往往是因为我们缺乏自律，不能自我约束。比如，学习成绩不...
2023-08-19 14:41      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

这8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱

摘要：想要找到身边最靠谱的人，需要从8个细节入手，包括言行一致、责任心强、诚实守信等方面，本文将详细介绍这些细节以及判断方法。一、言行一致靠谱的人说话算话，他们所说的话和做的事情是一致的，表现出了强...
2023-08-19 14:41      203 阅读      来源：三茅网

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