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人力资源规划

管理应该是制度与人性的动态平衡

摘要：本文探讨了人力资源管理中制度与人性的动态平衡的重要性，提出了在管理中建立制度的必要性，并强调了在制度执行中考虑到员工个体差异和人性化管理的重要性。一、引言作为企业管理中的重要组成部分，人力资源...
2023-07-11 16:56      358 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

亚马逊背后的管理体系6大模块

摘要：本文将为读者揭秘亚马逊背后的管理体系6大模块，包括领导力原则、价值观、工作方式、流程、文化和信息传达。通过了解这些模块，读者可以深入了解亚马逊的管理方式，从而提高自身的人力资源管理水平。1.领导...
2023-07-11 16:17      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理：理在先，管在后

摘要：作为一名专业的HR，管理是必不可少的。然而，管理中的“管理”并不是最重要的，更重要的是“理”。只有理念正确，才能做好管理。一、什么是“管理：理在先，管在后！”管理是指组织和协调人力、物力、财力等...
2023-07-10 19:32      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

正确的管理制度是对员工最基本的保障

摘要：作为一名专业的HR，正确的管理制度是对员工最基本的保障。本文将从制度管理的重要性、制度管理的目的、制度管理的实施以及制度管理的优势等方面，详细探讨做好制度管理的重要性。一、制度管理的重要性制度管...
2023-07-10 19:28      437 阅读      来源：三茅网
招聘

人才选拔，要先看“人”，再谈“才”

摘要：人才选拔是企业发展的重要环节，但在选拔过程中，我们需要先关注人的因素，如品德、素质、态度等，才能更好地挖掘和培养人才。一、品德是第一位的无论是企业内部的选拔，还是招聘外部人才，品德都是最为重要...
2023-07-10 18:47      469 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通的原则有哪些

摘要：本文介绍了绩效沟通的原则和实践，包括明确目标、正向反馈、及时反馈、客观评价等方面，以提高员工绩效。一、明确目标是关键绩效沟通的第一原则是明确目标。员工需要知道他们需要达到的目标和标准，以便他们...
2023-07-07 17:31      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核难在何处

摘要：本文从绩效考核的定义、难点、解决方案等方面出发，分析了绩效考核存在的难点以及如何有效解决这些难点，为企业的人力资源管理提供一些参考和建议。一、绩效考核的定义绩效考核是企业对员工工作表现进行评价...
2023-07-07 17:26      345 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司印章的保管和使用

摘要：公司印章是公司重要的法律文件，保管和使用必须严格管理，避免印章被盗用或滥用，导致公司财产和声誉受损。一、印章使用范围和管理制度公司印章是公司法定代表人行使职权的重要工具，必须严格管理。公司应当...
2023-07-07 17:05      391 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里管理精髓:高层少谈文化，基层少谈战略

摘要：阿里巴巴管理精髓中提出了“高层少谈文化，基层少谈战略”的观点，那么作为一名专业的人力资源从业者，如何在实际工作中落实这一观点呢？本文将从以下几个方面进行探讨。一、理解“高层少谈文化，基层少谈战...
2023-07-07 16:20      287 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化对企业的重要性

摘要：企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力，其运用与实践对企业的发展至关重要。本文将从建立企业文化、传达企业文化、落实企业文化三个方面探讨企业文化的运用与实践。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企...
2023-07-07 16:18      245 阅读      来源：三茅网

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