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员工关系

自愿离职的还能给补偿金吗

摘要：在自愿离职的情况下，如果符合相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额和方式应当按照法律规定进行，不能随意克扣或拖欠。本文将从自愿离职的定义、经济补偿的法律依据、经济补偿的...
2023-12-26 11:27      348 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工工伤骨折怎么赔偿

摘要：临时工在工作期间因工作遭受事故伤害导致骨折，可以依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例和相关法律法规，临时工可以获得相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等赔偿。一、工伤认定临时工在工作期间因工...
2023-12-24 10:32      323 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

摘要：临时雇佣工人受伤的赔偿问题，需要根据工伤保险条例的相关规定进行。如果工人因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金，并可以预支一次性工亡补助金的50%。...
2023-12-24 10:21      227 阅读      来源：三茅网
员工关系

产假包括法定节假日吗

摘要：产假包括法定节假日。根据相关法律法规规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括法定节假日如元旦、春节、国际劳动节等。产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
2023-12-24 09:26      340 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期主动离职有补偿吗

摘要：在试用期主动离职通常是没有补偿的，除非用人单位在招聘时承诺提供试用期培训或特殊待遇，并且在劳动合同中约定了相应的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果...
2023-12-21 14:41      199 阅读      来源：三茅网
员工关系

怀孕期间单位可以辞退员工吗

摘要：怀孕期间单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反此规定的，将面临劳动保障行政部门的处罚。怀孕期间单位不可以辞退员工。根据相关法律法规，女职工...
2023-12-20 14:19      168 阅读      来源：三茅网
员工关系

怀孕期间可以辞退员工吗

摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...
2023-12-20 14:17      191 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期怀孕公司能辞退员工吗

摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在试用期怀孕的女职工，公司也不能辞退。若公司违反此规定，将受到劳动保障行政部门的处罚。在试用期怀孕的女职工，...
2023-12-20 14:12      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工工作受伤怎么赔偿

摘要：临时工在工作过程中受伤，可以依照劳动法规定向用人单位申请赔偿。用人单位应当承担医疗费用，并支付一定的经济补偿和赔偿金。具体来说，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给...
2023-12-20 09:51      216 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工解除怎么补偿

摘要：临时工解除时，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或...
2023-12-20 09:50      199 阅读      来源：三茅网

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