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# 研发
绩效

如何正确运用强制分布

摘要：本文将为您介绍如何正确运用强制分布，包括强制分布的定义、优劣势分析、应用场景、操作步骤及注意事项等方面，帮助人力资源从业者更好地运用强制分布。一、强制分布的定义强制分布，即强制分布评估法，是一...
2023-07-10 16:51      814 阅读      来源：三茅网
通用技能

影响薪资水平的主要因素和薪资谈判技巧

摘要：本文从猎头视角出发，对常见的几个行业的薪资水平进行了调研和分析，为求职者和HR人员提供参考。同时，本文还介绍了影响薪资水平的主要因素和薪资谈判技巧，帮助读者更好地评估自己的薪资水平。一、IT行业IT...
2023-07-07 15:40      388 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为的客户关系是如何管理的

摘要：华为的客户关系管理与我们平常理解的有很大不同，它注重长期的合作关系和客户体验，以及在全球范围内的战略布局和资源整合。本文将从以下几个方面详细介绍华为客户关系管理的独特之处。一、注重长期合作关系...
2023-07-06 16:06      1.6k 阅读      来源：三茅网
行业资讯

《全球数字经济白皮书（2023年）》发布

7月5日上午，2023全球数字经济大会主论坛在北京国家会议中心举行，《全球数字经济白皮书（2023年）》正式发布。白皮书显示，主要国家数字经济发展持续提速。总体看，2022年，美国、中国、德国、日本、韩国等5个世...
2023-07-06 11:20      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为人才的分类和培养模式解析

摘要：本文从华为的人才梯队建设入手，分析了华为人才的分类和培养模式，探究了华为如何通过人才梯队建设来保障公司的可持续发展。一、华为的人才分类华为按照员工的工作性质和职能，将员工分为四类：管理人才、专...
2023-07-04 19:44      2.0k 阅读      来源：三茅网
行业资讯

脉脉最新报告：字节跳动、比亚迪成互联网大厂中高端人才首选公司

7月3日，脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》显示，中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”特点。2022年，比亚迪（002594.SZ）在所有企业中的人才流入流出比例最...
2023-07-04 14:27      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为岗位薪酬等级表解析

摘要：本文主要介绍华为岗位薪酬等级表的结构和意义，并对其中的等级、职位、薪酬范围等进行详细解析，为求职者和在职员工提供参考。华为是国内领先的科技企业，在全球拥有庞大的员工队伍。为了更好地管理和激励员...
2023-07-02 14:06      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为的任职资格管理体系全面解析

摘要：华为作为一家国际化企业，拥有一套全面的任职资格管理体系，包括职级、职系、职能等多个方面，本文将对其进行详细解析。一、职级体系华为的职级体系包括P1~P10共10个等级，其中P1~P6为员工级别，P7~P9为管理...
2023-07-01 15:57      3.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为战略解码工具BEM的原理、应用及优势

摘要：本文将介绍华为战略解码工具BEM的应用，通过分析其优势和特点，探讨如何将其应用于人力资源管理领域中，从而实现企业战略目标的有效实施。一、BEM战略解码工具的定义和原理BEM（BusinessEnvironmentManageme...
2023-07-01 15:48      3.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

技术因素对组织设计的重要性

摘要：组织设计中技术因素是关键因素之一，它对组织在市场竞争中的表现有重要影响。本文将从技术因素的角度探讨组织设计的重要性，包括技术的影响、技术的应用、技术与组织文化的关系以及技术变革的挑战与机遇。一...
2023-07-01 15:47      598 阅读      来源：三茅网

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