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# 业绩
人力资源规划

平衡计分卡的重要性和具体实施方法

摘要：本文介绍了平衡计分卡在人力资源管理中的重要性和具体实施方法，帮助专业的HR更好地运用平衡计分卡提升企业绩效。一、平衡计分卡的重要性1.1平衡计分卡的定义平衡计分卡(BSC)是一种绩效管理工具，它通过将企...
2023-06-21 14:22      542 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何识别关键岗位

摘要：本文从岗位的重要性、核心能力和对业务的贡献三个角度，为大家介绍了如何识别关键岗位，帮助企业更好地管理人才。在人才管理中，关键岗位的重要性不言而喻。这些岗位对企业的业务发展起着至关重要的作用，任...
2023-06-20 14:55      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核周期的影响因素

摘要：绩效考核是企业管理中的重要一环，考核周期对其影响不可忽视。本文将针对绩效考核周期，分析其影响因素。一、企业文化企业文化是绩效考核周期的重要影响因素之一。不同企业的文化不同，考核周期也会不同。例...
2023-06-20 14:42      835 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定KPI绩效管理体系

摘要：KPI绩效管理体系是企业用来管理员工绩效的一种重要工具，它可以帮助企业提高员工绩效，优化企业绩效。本文将从KPI的定义、设计、实施和优化等方面进行论述，希望能为企业提供一些实用的建议。一、KPI的定义K...
2023-06-20 14:39      292 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标权重设计方法详解

摘要：绩效指标权重设计是企业绩效管理中不可或缺的一环，本文将详细介绍如何进行权重设计，确保企业绩效管理的有效性和精准性。1.定义绩效指标在进行绩效指标权重设计之前，首先需要定义各项绩效指标，确保对员工...
2023-06-20 14:13      543 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标权重设计的重要性（权重设计的原则和方法）

摘要：本文探讨了绩效指标权重设计的重要性，介绍了权重设计的原则和方法，并提供了一些实用的建议，帮助企业优化绩效管理，提升企业绩效。一、绩效指标权重设计的意义绩效指标是企业管理的重要组成部分，通过绩效...
2023-06-20 14:12      720 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定、管理和评估KPI绩效

摘要：本文将为读者介绍如何制定、管理和评估KPI绩效，以保证公司的长期发展和员工的个人成长。一、什么是KPI绩效KPI绩效是关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators）的缩写，是一种对公司业绩和员工表现进行评估...
2023-06-20 14:05      294 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊的断四个因素及其重要性

摘要：绩效诊断是企业管理中非常重要的一环，其中四个因素包括：绩效目标、绩效指标、绩效评价和绩效改进。本文将详细介绍这四个因素的作用和重要性。一、绩效目标绩效目标是企业在制定绩效管理计划时的第一步，它...
2023-06-19 15:22      344 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理规划的重要性、公司实施情况及其优缺点

摘要：本文将从人力资源管理规划的重要性、某著名公司人力资源管理规划实施情况及其优缺点三个方面进行分析，旨在为企业提供参考和借鉴。一、人力资源管理规划的重要性1.明确企业目标和人力资源需求：通过人力资源...
2023-06-17 15:08      416 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的重点

摘要：绩效考核是企业管理的核心之一，但是如果不搞清楚考核的重点，就会导致考核结果不准确。本文将从6个方面阐述绩效考核的重点，帮助HR进行准确的绩效考核。1.考核目标要具体可量化绩效考核的目的是为了评估员...
2023-06-16 15:29      555 阅读      来源：三茅网

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