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# 战略管理
人力资源规划

制造业企业如何招聘

摘要：本文从HR的角度出发，结合制造业的实际情况，提出了一些制造业自救的建议，包括招聘、培训、福利、激励等方面的措施，希望能够帮助制造业企业渡过难关。一、招聘方面的建议1.1加强招聘渠道的多样性制造业企...
2023-07-14 18:01      479 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业管理中的重要环节有招聘、培训、员工关系和绩效管理

摘要：本文以一碗牛肉面为例，探讨企业管理中的重要环节，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面，提出了一些实用的管理启示。一、招聘：让招聘过程更加人性化招聘对于企业来说是一个非常重要的环节，它关乎到...
2023-07-14 17:07      219 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非常时期如何定军心、盘家底、练内功

摘要：在非常时期，HR需要采取一系列措施，以定军心、盘家底、练内功，以保证企业的稳定运营。本文将从三个方面进行阐述。一、定军心1.提高员工士气在非常时期，企业的员工往往会感到不安和恐慌。因此，HR需要采取...
2023-07-14 17:06      231 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何提升企业的核心竞争力超越竞争对手

摘要：企业大学的使命是为企业构建超越竞争对手的能力引擎体系。本文从战略规划、人才培养、知识管理三个角度，探讨企业大学如何实现这一使命，帮助企业提升核心竞争力。一、战略规划1.分析竞争对手：企业大学需要...
2023-07-14 16:33      268 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR要基于人才战略的定位思考，实现企业转型

摘要：本文通过探究人力资源的三大“原罪”（缺乏话语权、过度关注成本、缺乏创新），引发人们对人力资源战略定位的思考，提出HR应基于人才战略进行定位，实现企业人力资源管理的转型升级。一、缺乏话语权在企业中...
2023-07-13 19:27      195 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

冰山理论对企业文化管理的启示

摘要：冰山理论告诉我们，企业文化的表面现象只是冰山一角，真正的文化深层次的东西。作为HR，我们需要深入了解企业文化的真实本质，才能更好地为企业提供文化管理支持。一、冰山理论的概念及含义冰山理论是指，一...
2023-07-13 18:52      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业动荡期，管理好这几个要素

摘要：在动荡的时期，企业管理者需更加关注企业核心要素——人才、战略、创新和风险管理，以应对不确定的市场环境和经济形势。一、人才管理在动荡时期，企业要更加注重人才的管理。首先，要加强人才招聘，吸纳具有...
2023-07-13 18:49      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为在生存到裂变过程中的管理实践解析

摘要：本文基于前华为人的经验分享，探讨了华为在生存到裂变过程中的管理实践，包括招聘、培训、激励、晋升等方面的策略和方法，旨在为HR提供借鉴和启示。1.招聘策略：注重能力与潜力的平衡，注重内部招聘和赋能。...
2023-07-13 18:46      208 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为的企业文化、人才培养、激励机制分析

摘要：华为作为一家全球知名的通信设备和解决方案供应商，其在管理方面也有着独到的实践经验。本文将从华为的企业文化、人才培养、激励机制和组织结构等方面进行分析，总结出华为生存到裂变的管理实践。一、企业文...
2023-07-13 18:36      478 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立良好的企业文化与员工关系

摘要：人资管理是一门润物细无声的艺术，需要注重细节，建立良好的企业文化和员工关系，让企业和员工共同发展。1.引言人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它不仅仅关系到企业文化、员工关系、招聘与培训等方...
2023-07-13 18:07      289 阅读      来源：三茅网

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