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# 战略管理
人力资源规划

如何制定企业年度经营计划

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何制定企业年度经营计划，以确保企业战略能够落地：确定企业目标、制定具体业务计划、合理分配资源、建立绩效考核体系、不断优化与调整计划。随着市场竞争日益激烈，企业的发展离...
2023-06-25 14:16      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何创造商业运营的新哲学

摘要：本文从亚马逊和苹果两家公司的商业运营哲学出发，探讨如何创造商业运营的新哲学，以适应当今竞争激烈的市场环境。一、亚马逊的商业运营哲学亚马逊以“顾客至上”为核心价值观，致力于为客户提供最好的购物体...
2023-06-25 14:13      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略绩效体系设计的八步法

摘要：本文介绍了战略绩效体系设计的八步法，包括明确企业战略目标、制定绩效指标、制定绩效评价标准、制定绩效管理制度、落实绩效管理制度、评估绩效管理制度、完善绩效管理制度、持续改进绩效管理制度。这些步骤...
2023-06-24 15:32      285 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR如何进行企业战略绩效指标分解

摘要：本文主要介绍了HR进行企业战略绩效指标分解的方法和步骤，以显著提高企业绩效和竞争力。1.确定企业战略目标和指标作为企业战略绩效指标分解的第一步，HR需要了解企业的战略目标和指标。这个过程需要HR与企业...
2023-06-24 15:19      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略绩效体系的设计与应用

摘要：本文从HR的角度出发，介绍了战略绩效体系的设计与应用。首先，分析了战略绩效体系的重要性和作用；其次，介绍了战略绩效体系的设计方法和要素；最后，讲述了战略绩效体系的应用和实践。通过本文的阅读，读者...
2023-06-24 14:59      186 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业战略绩效考核体系面对的问题及解决方案

摘要：企业战略绩效考核体系是企业管理的重要组成部分，但在实际应用中存在着各种问题。本文将从HR的角度出发，结合实际案例，分析企业战略绩效考核体系面临的问题，并提出相应的解决方案。一、问题分析1.考核指标...
2023-06-24 14:52      323 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为的人力资源战略

摘要：华为一直以来坚持“员工至上”这一人力资源战略，通过培养和发掘人才，不断推动企业的发展。本文将从以下几个方面进行解析：人才引进、人才培养、员工福利、企业文化等。一、人才引进作为全球领先的通信设备...
2023-06-22 14:09      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何将公司的战略责任落实到日常工作中

摘要：作为一名专业的HR，我们的第一要务是将公司的战略责任落实到日常工作中。在本文中，我们将分享几个实用的方法，帮助您实现这一目标。1.明确公司战略首先，我们需要明确公司的战略目标。了解公司的长期计划和...
2023-06-22 14:02      796 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何构建一流的战略性绩效管理体系

摘要：本文将介绍如何构建一流的战略性绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定KPI指标、建立评估体系、落实绩效激励等方面，以提高企业绩效管理水平和员工绩效表现。一、设定绩效目标企业绩效管理的第一步是设定清...
2023-06-21 14:23      289 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

塑造企业文化的三个步骤

摘要：企业文化是一家公司的灵魂，可以影响公司的内部运营和外部形象。本文将提供三个步骤来帮助企业塑造自己的文化，包括定义核心价值观、建立符合价值观的行为准则和推广文化。第一步：定义核心价值观企业文化的...
2023-06-20 14:57      610 阅读      来源：三茅网

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