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发现高潜力候选人的11个技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）数据显示，91%的雇主很难找到具有合适技能或经验的候选人。尽管今天有许多工作职位的申请，但为这份工作雇用合适的人确实具有挑战性。这还是引出了一个问题——首...
2024-04-10 09:20      415 阅读      人力资源方法论
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公务员部分岗位年龄调整到40周岁 打破“35岁门槛”

日前，河南、山东等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜，这并非新鲜话题，但每次出...
2024-04-08 10:08      779 阅读      编辑：三茅网
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寻找求职者的11种招聘方法

作者：LisaGonzalez来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一般来说，外部招聘是通过在线招聘网站进行的，有许多企业通过网络招聘，许多申请人通过他们在公司认识的人申请职位。无论你是使用内部还是外部招聘方法...
2024-04-07 14:34      1.0k 阅读      人力资源方法论
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改善候选人体验的18种策略

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘已经变成了一条双向的道路，你不能再忽视候选人的体验了。尽管你正在寻找适合你自己公司的无缝契合，但求职者也在寻找能够满足其要求并符合自己价值观的组织...
2024-04-06 13:57      509 阅读      人力资源方法论
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成为首选雇主的6个步骤

作者：Catherine来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）问任何一位首席执行官或人力资源专业人士，为什么将公司定位为“首选雇主”很重要，他们会告诉你，获得和留住顶级人才提供了不可否认的竞争优势。到底有多大...
2024-04-05 13:57      377 阅读      人力资源方法论
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缩短招聘时间的13种方法

作者：AnnetteBrooks来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在任何类型的劳动力市场中招聘都具有挑战性，人力资源专业人员在快速发展、竞争激烈的市场中比以往任何时候都更需要证明ROI（投资回报率）的压力。HR专...
2024-04-01 15:20      458 阅读      人力资源方法论
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如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作

作者：LoriSylvia来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着社交媒体在招聘营销策略中越来越重要，人才招聘团队正在投入更多的时间和资源来建立社交招聘形象，通过展示他们的公司文化和职业机会来吸引人才。当有...
2024-04-01 15:13      326 阅读      人力资源方法论
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缩短招聘时间的11种技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你是否正在为冗长的招聘周期而苦苦挣扎，并希望缩短招聘时间？招聘过程可能是一个陷阱，消耗宝贵的时间和资源。不要害怕，有一些方法可以简化和改进流程。以下是...
2024-04-01 15:13      466 阅读      人力资源方法论
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市场营销专员工作内容

一、引言市场营销专员是企业中最具挑战性和关键性的职位之一，他们负责制定和执行企业的营销策略，以实现企业的长期战略目标。市场营销专员需要具备高度的市场敏感度、优秀的沟通技巧和团队合作精神，以确保企业的...
2024-04-01 14:00      226 阅读      来源：三茅网
招聘

销售助理工作内容描述怎么写

作为一名销售助理，您的职责范围可能涉及诸多方面，从准备销售数据，管理文件，安排会议和出差，到支持销售人员和主管的其他行政工作。这是一个需要在各个方面发挥专业技能的职业，以下详细列出了一系列具体职责：...
2024-04-01 13:58      174 阅读      来源：三茅网

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