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# 组织
绩效

高效绩效辅导与沟通的关键

摘要：本文介绍了绩效辅导与绩效沟通的重要性，并探讨了如何进行高效的绩效辅导与沟通。文章从以下几个方面展开：首先，阐述了绩效辅导与绩效沟通的定义和目的；其次，介绍了绩效辅导与绩效沟通的基本原则；然后，...
2023-08-29 11:09      259 阅读      来源：三茅网
绩效

项目绩效考核管理办法的重要性与实施方法

摘要：本文主要探讨了项目绩效考核管理办法的重要性，并提出了一些实施方法。通过制定科学合理的绩效考核管理办法，可以提高项目执行的效率和质量，促进项目目标的实现。一、引言项目绩效考核管理是组织对项目成果...
2023-08-29 10:46      337 阅读      来源：三茅网
绩效

沟通在绩效管理中的关键作用

摘要：本文主要探讨沟通在绩效管理中的重要作用。通过有效的沟通，可以促进员工与管理层之间的理解和信任，提高绩效评估的准确性和公正性，促进团队合作，以及激发员工的工作动力和创造力。文章将从以下几个方面进...
2023-08-28 16:31      544 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通的重要内容与方法

摘要：本文探讨了绩效沟通的主要内容和方法，包括设定明确的目标、定期进行绩效评估、及时反馈和奖励、建立良好的沟通渠道等。通过有效的绩效沟通，可以提高员工的工作动力和满意度，进而促进组织的发展。绩效沟通...
2023-08-28 16:24      454 阅读      来源：三茅网
热点资讯

李跳跳APP事件被控涉嫌“不正当竞争” 什么行为属于不正当竞争

8月24日，知名开屏广告跳过App“李跳跳”宣布将无限期停更，开发者称收到了一份来自国内互联网大厂的律师函，被控涉嫌“不正当竞争”，并且要求开发者在收函48小时内停止运营该App，并在任何上架App的发布平台下架...
2023-08-28 15:28      1.1k 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

薪酬管理的重要性与实施方法

摘要：本文从薪酬管理的定义、重要性以及实施方法三个方面进行探讨。首先，解释了薪酬管理的含义，并强调了其对组织和员工的重要性。其次，介绍了薪酬管理的目标和原则，包括内部公平、外部竞争力和绩效导向等。最...
2023-08-28 14:38      205 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标选择方法

摘要：本文介绍了关键绩效指标选择的方法，包括确定目标、识别关键影响因素、制定指标体系、评估指标可行性和权衡指标间的关系等步骤。通过合理选择关键绩效指标，可以帮助组织或个人更好地评估和实现其目标。1.确...
2023-08-28 13:49      506 阅读      来源：三茅网
热点资讯

华硕商用部门大裁员

据报道，有知情人士透露，25日下午华硕有单位整个团队都被叫到楼下，包括工程师、采购在内的单位“直接被砍半”。据台媒TechNews报道，知情人士指出，有些人刚被并到手机部门不久，结果立马被裁，华硕方面原本也对...
2023-08-28 11:29      1.0k 阅读      编辑：三茅网
政策速递

人社部设立落实就业补助政策监督举报平台

据人社部网站消息，健全就业补助资金管理使用监督体系，发挥社会监督作用，人力资源社会保障部现设立落实就业补助政策监督举报平台（网址：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/）。（图...
2023-08-28 11:25      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

销售人员绩效管理制度的重要性与实施方法

摘要：本文旨在探讨销售人员绩效管理制度的重要性及其实施方法。首先介绍了销售人员绩效管理制度的背景和意义，接着分析了制度的设计与执行框架，包括目标设定、绩效评估、激励机制和培训发展等方面。最后，提出了...
2023-08-28 11:08      287 阅读      来源：三茅网

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