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# 组织管理
人力资源规划

莫法特休息法对管理的启示

摘要：莫法特休息法是一种以工作时间为基础的管理方法，它通过合理安排工作时间和休息时间来提高工作效率和员工的生产力。在现代企业管理中，莫法特休息法也具有很大的启示意义，可以帮助企业更好地管理员工，提高...
2023-07-22 16:33      353 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

30秒钟电梯理论对管理的启示

摘要：电梯理论是一种管理思想，对于人力资源管理也具有启示作用。本文将从电梯理论的四个方面，分别探讨其在人力资源管理中的应用。一、时间效率管理电梯理论中，电梯的等待时间越短，效率越高。同样地，在人力资...
2023-07-22 16:33      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

帕累托原则对时间管理的启示

摘要：本文从帕累托原则的角度出发，探讨如何提高时间管理效率，包括如何识别重要的任务，如何分配时间和如何避免效率低下的陷阱。同时，提供实用的技巧和建议，帮助读者更好地管理时间，提高工作效率。一、什么是...
2023-07-22 16:32      856 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

螃蟹效应对管理的启示

摘要：螃蟹效应是一个生物现象，但它也可以用来解释管理中的问题。本文将会探讨螃蟹效应对于管理的启示，包括如何避免螃蟹效应、如何利用螃蟹效应来推动团队发展等。1.什么是螃蟹效应螃蟹效应是指螃蟹在桶中互相拖...
2023-07-22 16:32      511 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

蚁群效应对管理的启示

摘要：蚁群效应是一种集体行为模式，可以为管理者提供许多启示。本文将从蚁群效应的定义、应用及其对管理的启示三个方面介绍蚁群效应。一、蚁群效应的定义蚁群效应是指一群蚂蚁通过简单的个体行为，产生整体的组织...
2023-07-22 16:31      784 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

史提尔定律对管理的启示

摘要：史提尔定律是指80%的结果由20%的行动造成。这个定律不仅适用于商业领域，也适用于管理。本文将探讨史提尔定律对管理的启示。1.确定关键绩效指标史提尔定律告诉我们，20%的行动可以产生80%的结果。因此，在管...
2023-07-22 16:28      206 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

旁观者效应（责任分散效应）对管理的启示

摘要：旁观者效应是指人们在群体中观察到某一事件时，会出现责任分散、置身事外的现象。在管理中，我们需要注意这种现象对团队建设、决策制定和执行管理计划的影响，从而更好地发挥团队的力量，提高管理效率。一、...
2023-07-22 16:27      820 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

两只手表定律对管理的启示

摘要：本文从两只手表定律的角度出发，探讨人力资源管理中的时间管理和团队协作两个方面。提出了“时间管理是人力资源管理的灵魂”和“团队协作是实现人力资源管理目标的关键”两个观点，并对如何实现有效的时间管...
2023-07-22 16:27      293 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

分配公平感、程序公平感与互动公平感的区别

摘要：本文分别从分配公平感、程序公平感、互动公平感三方面解读公平感的含义，为企业管理者提供更加全面的指导。1.分配公平感分配公平感是指在分配资源或奖惩时，员工认为自己得到的与自己付出的相符合，从而感到...
2023-07-22 16:26      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沙因定理对管理的启示

摘要：沙因定理是管理学的重要理论之一，它为我们提供了管理的思维模式和方法。本文将从沙因定理的角度来探讨管理中的一些启示，包括目标的设定、决策的制定、团队的管理等方面。1.目标的设定沙因定理认为，任何一...
2023-07-22 16:26      289 阅读      来源：三茅网

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