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# 组织战略
干货资料

Lewin变革管理模型

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在不断发展的商业环境中，变化是唯一不变的。从全面质量管理到文化变革，组织必须拥抱转型才能在当今瞬息万变的市场中蓬勃发展。每一次转变都带来了新的机遇、新...
2023-12-15 14:48      397 阅读      人力资源方法论
干货资料

向内看你的业务

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、确定你的业务价值1、你的业务活动增加价值你的业务由有助于提高产品或服务价值的活动组成，有些活动比其他活动增加更多的价值。你可以了解你的活动为你的产品...
2023-12-15 14:47      175 阅读      人力资源方法论
干货资料

人力资源管理提高业务效率的8个方面

作者：GemSiocon来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）为什么人力资源很重要？可能是因为拥有强大人力资源实践的组织超越竞争对手的可能性要高出1.4倍，报告有效人才管理的可能性要高出2.5倍，或者这是因为员工敬...
2023-12-15 14:47      244 阅读      人力资源方法论
干货资料

如何使业务需求与员工发展保持一致？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在理想的世界中，你的团队将拥有无限的预算和资源来投资于员工发展。毕竟，职业发展对于激励员工、提高保留率甚至提高生产力至关重要。不幸的是，让你的员工片面...
2023-12-15 14:47      251 阅读      人力资源方法论
人力资源规划

计划的编制原则：限定因素原理

摘要：限定因素原则是人力资源计划编制中必须遵守的原则。本文将介绍限定因素原则的含义及其在人力资源计划编制中的应用。一、限定因素原则的含义限定因素原则是指在制定人力资源计划时，必须考虑到各种限定因素的...
2023-07-27 17:29      662 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

动态管理组织哲学（ESS）模型：环境、战略和结构三者的关系

摘要：本文通过ESS模型，探讨了环境、战略和结构三者之间的关系。在动态管理组织哲学下，环境对战略和结构有着至关重要的影响，而战略和结构则需要不断调整以适应不断变化的环境。同时，文章还介绍了如何应用ESS模...
2023-07-20 10:36      661 阅读      来源：三茅网

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