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# 企业管理

年末没有涨薪,公司也要赔偿员工,还要赔6位数?

【案件经过】老王于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定老王月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2017...
2023-12-01 16:11      187 阅读      人力葵花

社保与工资不一致合法吗?应该如何处理

在HR的工作中,相信很多HR都会遇到这样的问题:员工的工资与社保缴纳的基数不一致,甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。这种情况是否合法呢?应该怎么处理呢?今天鱼小保给大家带来统一回复。...
2023-12-01 08:14      354 阅读      51社保

有医院的病休证明就得批病假?很多HR都理解错了!

最近很多小伙伴在后台问,员工有病假证明来申请休病假一定要批吗?其实不一定,需要具体情况具体分析。实践案例案件背景:陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年...
2023-12-01 08:13      225 阅读      51社保

公司每月20号发工资,居然违法了?

最近,鱼小保在知乎上看到一个案例:“深圳一公司20号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔5.4万。”相信很多人都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情。20号发工资,违法!据中国裁判文书网官网披露的一则...
2023-11-30 14:37      242 阅读      51社保

工资与社保必须一致吗?

在HR的工作中,相信很多HR都会遇到这样的问题:员工的工资与社保缴纳的基数不一致,甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。这种情况是否合法呢?应该怎么处理呢?今天鱼小保给大家带来统一回复。...
2023-11-30 14:14      214 阅读      51社保

劳动合同续签,注意这5个坑

员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。按照法律规定,劳动...
2023-11-30 14:08      241 阅读      51社保

人社局提醒:2023年起,这些扣工资的行为,违法!

扣除员工工资,是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中,80%扣工资的行为都是违法的。近期,人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧~人社局提醒这些情况扣工资,违法近期,成都人社局发布...
2023-11-30 11:40      183 阅读      51社保

人社官方回复:2023最新法定退休年龄规定

随着老龄化速度的加快,越来越多的人更加关注退休相关事宜。很多人都在规划着,年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保,那自己交社保和公司交社保,退休年龄一样吗?其实,现目前全国各地对该问题的回复有所不同。...
2023-11-30 11:34      190 阅读      51社保

算清了!员工离职的财务成本等于年薪的213%

HR的工作总是离不开以下两点1、玩命招聘2、死防离职往往结果总是不尽如人意,招聘往往少有合适的人才入职,离职就像水龙头打开了一样,哗哗哗的走。谁都知道留人才是解决这一系列问题最好办法,但关键是留不住人啊...
2023-11-30 11:31      205 阅读      51社保

关于10月工资发放的提醒,已有企业被罚超500万赔偿金

好家伙,最近浏览各地人社局网站,突然发现北京人社局官网贴出了一个重大劳动保障违法行为社会公布案例。详细地址:https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202309/t20230927_3267696.html这个公告中全部都是关于工...
2023-11-30 11:19      195 阅读      51社保

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