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# 补偿金

签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?

基本案情张无计于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,张无计与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
2023-12-01 15:20      177 阅读      人力葵花

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?法院这么说

张某系某服务中心员工,2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同,建立劳动关系。双方在合同中约定:劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日,张某在该公司道路维护岗位从事道路维护工作。该服务中心实施年...
2023-12-01 15:17      227 阅读      人力葵花

员工年底辞职,公司还要发年终奖吗?

工作中,很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况,纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖,目的就是为了避开这一离职潮。但是如果员工此前离职,公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢?或者...
2023-12-01 15:16      225 阅读      人力葵花

HR必备知识:辞退、开除、劝退,一文搞懂区别与背后法律风险

在HR的工作经历中,经常和这几个关键词打交道:“辞退”、“开除”、“劝退”。这几个词也代表了劳动关系中的很多典型问题,当然最为主要的就是劳动者和用人单位之间的矛盾关系。不管是辞退、开除还是劝退,都和员...
2023-12-01 15:11      378 阅读      51社保

31省市社会平均工资公布!到手工资、经济补偿金等通通受到影响

又是一年即将过完,翻看这一年的工资单,你赚了多少钱?比去年多还是少?近日,统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资。2021年平均工资正式出炉啦...
2023-12-01 10:10      652 阅读      51社保

一图看懂29种离职情形!案例实操也准备好了

员工入职到离职的过程中,HR要处理员工关系的风险点实在是太多了,稍有不慎公司就要赔偿几万甚至几十万!想要从根本上杜绝此类事件的发生,还是得从《劳动法》抓起。比如你至少得知道员工离职到底有哪几种情况吧,...
2023-12-01 10:07      258 阅读      51社保

工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

『员工离职赔偿』究竟应该怎么算?工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?近期困扰许多HR的难题,51酱来给大家详细解答啦~工作25年离职补偿算25个月还是12个月?案情简介万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所...
2023-11-30 15:27      386 阅读      51社保

员工自愿放弃社?;瓜胨饕獬ソ?,公司一顿操作,结果赔惨了

最近鱼小保在后台又看到了有网友咨询社保缴纳的问题,说自己员工一直想让HR同意不用给他缴纳社保,只要把社保的钱转化为保险补贴每个月发在他工资里就行,还说自己不需要社保,更倾向于发钱。大家觉得员工这样的要...
2023-11-30 15:26      319 阅读      51社保

员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)

金三银四,有很多小伙伴选择入职,也有很多人选择离职。因此,很多人都在问离职经济补偿的相关事宜:哪些情况不用给经济补偿?自愿离职有经济补偿吗?应该如何计算经济补偿金?2023年离职经济补偿标准是什么?今天这一...
2023-11-30 15:12      236 阅读      51社保

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