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# 补偿金

终于出手了！“男士优先”“女性隐私问题”...这些招聘条件全部违规

三期员工，在职场上一直都是一个比较“敏感”的话题，随着新政三胎政策的开放，这一话题总是经常被提起来，“已婚未孕”“怀孕”“请产假”几个字眼，俨然自动标红加粗。最近跟一个HR聊天的时候，她谈到公司刚招了...
2023-11-30 13:57      222 阅读      51社保

达到退休年龄后，社保未缴满15年怎么认定劳动关系？

最近，鱼小保在后台看到很多朋友在问：已经到了退休年龄，但社保还没满足缴费年限，应该怎么办?在企业上班，还能签署劳动合同吗?属于劳动关系吗?其实对于这一问题，人社部和法院有不同的解法。今天，鱼小保通过案...
2023-11-30 13:56      234 阅读      51社保

员工请事假HR扣错款判赔数万元，到底是按20.83天还是21.75天？

基本案情华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20....
2023-11-30 13:55      180 阅读      51社保

女性员工产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？

都说HR最担心遇到三期女员工的问题，这其实和HR的专业度和经验是否丰富有关系。很多缺乏经验的HR，极其容易处理不好三期员工问题，导致经常被员工“找麻烦”，其中就包括产假、津贴、福利等问题。这里特别要提醒下...
2023-11-30 13:55      216 阅读      51社保

经济补偿金计算基数是按照员工税前工资还是税后工资？

如果劳动者离职，满足法律规定的条件的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。那么，经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资?今天鱼小保来给大家科普一下～计算经济补偿金应该是税前工资还是税后工资虽然我国《...
2023-11-30 13:50      286 阅读      51社保

劳动合同工资和实际工资不符，有什么影响？

最近，鱼小保在社群里看到有人在讨论这样一个问题：入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的...
2023-11-30 13:49      263 阅读      51社保

注意：员工即使签字也会无效的条款提醒

《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。《员工手册》在使用中会出现很多问题，企业所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。当然这些内容的...
2023-11-30 13:42      180 阅读      51社保

当心给错钱，经济补偿金VS赔偿金，今天给HR说清楚

近期，有小伙伴在后台询问“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”今天就给大家好好讲一讲!经济补偿金：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一...
2023-11-30 13:41      218 阅读      51社保

无固定期限劳动合同不能解除，是真的吗？

无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有...
2023-11-30 13:36      164 阅读      51社保

员工可以自愿放弃社保？8月起，这样交社保，违法！

鱼小保一直都在给大家科普缴纳社保的重要性，但是最近有很多HR小伙伴咨询：“公司最近有很多员工都不想缴纳社保，可不可以让他们签署自愿放弃社保协议?有没有什么风险?”那究竟员工自愿放弃社保，用人单位可以免责...
2023-11-30 11:44      230 阅读      51社保

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