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# 补偿金

员工当“小三”被解雇，法官：与社会主义核心价值观背道而驰！（二审判决）

陈小慧系传媒公司员工，从事主持人工作，双方签订了劳动合同，陈小慧的具体工作由市广播电视集团负责管理。劳动合同中约定：“……七、劳动规章、纪律……（二）乙方（即陈小慧，下同）应遵守以下劳动纪律：1.遵守...
2023-11-28 14:30      321 阅读      人力葵花

哭死！员工申请辞职，公司2个月后才批准离职，结果赔了11万！

高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日...
2023-11-28 14:22      281 阅读      人力葵花

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展用人单位为了辞退劳动者，因此迫使劳动者离职，而劳动者需要做的很简单——按兵不动，不要辞职。工作满十一年，根据《劳动合同》用人...
2023-11-28 14:20      274 阅读      人力葵花

刚入职就怀孕，公司三期内如何调岗才不违法？

基本事实：2016年3月21日，文静入职加勒比公司，双方签订《劳动合同》约定：文静的工作岗位为MajorAccountSalesManager(大客户销售经理)，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，其中2016年3月...
2023-11-28 14:14      267 阅读      人力葵花

企业单方面降薪合法吗？这样做小心赔钱！

最近有粉丝给小编吐槽，说公司受疫情影响，自己被要求降薪，感觉很无奈。不难看出，受疫情影响，许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗？今天兵哥就来和...
2023-11-28 14:11      509 阅读      人力葵花

员工拒绝降级而被迫解除合同，公司要支付补偿吗？

公司原总经理的辞职让李超（化名）遭了殃，公司将李超归入了原总经理团队，将其从原“总经理助理”的岗位调整至“行政专员”的岗位。不仅工作内容发生了实质性的改变，原来的年薪制也变化为月薪制。李超不服公司的...
2023-11-28 14:05      255 阅读      人力葵花

最新判例：离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件？（高院再审）

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。案号：北京高院（2020）京民申898号李四于2006年6月16日入职技术公司，任中心总经理兼事业二部经理，年薪32万元。2013年3月1日，与...
2023-11-28 14:03      379 阅读      人力葵花

10分钟内没回领导微信，员工深夜被开除！公司至少要赔3笔钱

当微信成为工作交流的通讯工具，除了在工作时间内必须回复和工作相关的消息外，在非工作时间未及时回复领导消息，能成为开除条件吗？来看看下面这个案例。01案件始末王小姐2017年进入宁波某饮品店担任店长，双方约...
2023-11-28 14:03      421 阅读      人力葵花

公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗？

在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工...
2023-11-28 14:01      584 阅读      人力葵花

三期女员工有“特权”？这些法律盲区HR要注意

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展小编接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。特别是...
2023-11-28 14:01      275 阅读      人力葵花

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