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职务分析程序包含哪些内容

职务分析程序有职务分析机构的组建、职务信息的收集与分析、职务分析文件的编制和职务分析信息的更新四个步骤。1、职务分析机构的组建企业开展职务分析应成立相关机构,该机构的名称可以是职务分析委员会,也可以...
2023-04-10 17:50:55

职务与职务分析有什么意义

职位指一个人在一个岗位上进行的工作活动,如营销经理和财务总监。在企业中,职位的数量与其成员的数量相等,即一个人对应一个职位。如果从工作行为、工作方法、加工材料、产出和人员特征来看,几个职位的工作活动...
2023-04-10 17:50:04

企业如何选择合适的外包服务供应商

外包是长期决策与投入,因此企业对外包服务供应商的资质应有较高要求。企业在选择外包服务供应商时,不能仅仅着眼于成本,还应综合考虑外包服务供应商的长期业务承诺、软硬件建设投资、行业经验、遵守国家法律法规...
2023-04-10 17:49:29

人力资源管理外包有哪些好处

人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务,可以有效控制和降低企业经营成本,同时也有利于企业获取与维护先进的专业技术。1、聚焦主营业务企业经营的核心在于主营业务。将人力资源管理的非主要职能外包,...
2023-04-10 17:48:56

直线经理的职责包含哪些

直线经理承担这样两项职责:(1)参与人力资源管理实践,如面试求职者、提供新职工培训或在职培训、评价下级的绩效、建议提职提薪、执行惩戒程序、调查事故原因、解决投诉问题等。(2)为人力资源部门制定政策、程...
2023-04-07 19:06:56

人力资源部门的职责包含哪些

人力资源部门通常承担这样四项职责:(1)制定人力资源管理的相关政策、程序和规章,如规定选拔程序。(2)开发与选择人力资源管理的方法,如设计申请表或选择测试方式。(3)监控与评价人力资源管理活动,如评价...
2023-04-07 19:06:30

优秀人才的衡量标准是什么

主要包括了3种能力,且细分出12种能力要素。1、前进的能力即面对失败也能勇往直前的能力。可细分为以下3个能力要素:(1)主体性。即推动事物前进的能力。(2)激励的能力。即激励他人共同前进的能力。(3)执行力...
2023-04-07 19:06:03

人力资源管理的主要职能有哪些

人力资源管理的目的是有效地运用人力资源以实现企业的预定目标。由这个目的衍生出人力资源管理的一项基础工作和六项职能。一项基础工作即职务研究;六项职能分别是人力资源计划、招聘与选拔、培训与开发、绩效考核...
2023-04-07 19:05:18

什么是信息化人力资源管理规划

信息化人力资源管理规划是企业实现信息化人力资源管理的一个必不可少的环节,通过信息化人力资源管理规划实现信息技术与人力资源管理业务之间的有机结合,进而促成企业管理的规范化,是开发人力资源管理信息系统的...
2023-04-07 19:04:53

什么是信息化人力资源管理

伴随着人力资源管理科学理论和信息技术的发展,人力资源管理工作经历了从传统工作方式向信息化管理转变的过程,即信息化人力资源管理,具体概念可以分以下两个层面来理解:1、信息化人力资源管理是以先进的电子信...
2023-04-07 19:04:21

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