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员工病假多久可以解除劳动合同

用人单位不应当因员工请病假而解除劳动合同。企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
2023-03-17 15:24:20

事假和年假的区别

事假和年假是两种不同的休假制度。事假通常是指由于个人原因,需要临时请假的情况,例如生病、意外伤害、家庭原因等等,需要请假时,员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主,但需要提供...
2023-03-17 15:08:15

离职率的正确计算公式

正确的离职率计算公式为:离职率=(离职人数÷总员工数)×100%离职率是指某一时期内员工离开公司的比率,通常以百分比的形式表示。其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动...
2023-03-17 15:07:05

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、...
2023-03-17 15:06:15

降本增效是什么意思

降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以通过优化业务流程、增加生产效率、降低人力成本等多种途径来实现。企业降本增效的主要目...
2023-03-17 15:03:02

OKR是什么意思

OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写,翻译为目标与关键结果。OKR是一种目标管理方法,用于制定和跟踪组织、团队和个人的目标。在OKR中,Objective是要实现的目标,通常是具有挑战性和激励性的,而KeyResults则是...
2023-03-17 15:01:31

绩效系数是什么意思

绩效系数是指用于衡量员工绩效表现的一个数值。通常,企业会在每个绩效评估周期(如每年、每半年)结束时,根据员工在工作中所表现出的工作成果和能力水平,给予不同的绩效评分。绩效系数是将这些评分转化为具体数...
2023-03-17 15:00:15

组织绩效包括哪些内容

组织绩效是指企业或组织在一定时期内所实现的目标和效果。它是一个综合性的概念,包括多个方面的内容。一般来说,组织绩效可以从以下几个方面进行评估:1、财务绩效:主要包括企业在一定时期内的营业收入、净利润...
2023-03-17 14:59:20

年薪制是一年发一次工资吗

年薪制并不一定是一年发一次工资,而是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按季度或按年发放,这取决于双方在合同中...
2023-03-17 14:57:50

年薪和月薪的区别

年薪和月薪是两种不同的薪酬制度,主要区别在于发放的时间和计算方式。年薪是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按...
2023-03-17 14:56:49

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