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岗序、职等和职级的区别

岗序、职等和职级三者的划分不同,岗序是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类;职等是对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分;职级是针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。岗...
2023-02-23 11:38:20

如何编制岗位说明书

在编制岗位说明书之前,应首先要掌握其编制步骤,然后按步骤有计划地完成岗位说明书的起草、修改,直至形成完善的岗位说明书。一、岗位说明书的编写步骤编制岗位说明书是岗位分析的直接结果。岗位说明书由起草到修...
2023-02-23 11:32:08

什么是工作分析

工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力...
2023-02-23 11:25:53

什么是人力资源效能

人力资源效能,简称“人效”,就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。人力资源效能的表述有两种,一是人力资源有效性(HREffectiveness),指人力资源管理达成目标的程度,二是人力资源效能...
2023-02-22 19:01:21

什么是人力资源规划

人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学...
2023-02-22 18:59:42

OKR有几种类型?

OKR有三种类型,分别是KPI型的OKR,任务型OKR和任务+KPI。1、KPI型的OKR。目标1的两个KR都是统计型的量化单位,并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。2、任务型OKR。目标3的4个KR全部都是任务,而且任务内...
2023-02-22 18:54:34

OKR与常规绩效考核有什么区别

OKR与常规绩效考核有3种区别。一是国内的很多绩效管理,很多时候只是做到了“考核”这一步而已,并不是完整的绩效管理体系,这是大前提。二是OKR的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行...
2023-02-22 18:51:40

okr与kpi的区别是什么

OKR关注产出导向,关注事情的结果,KPI则关注结果导向,强调事情做完的结果即事情做完后对自己目标的影响度。1、OKR全称是“目标和关键成果"。谷歌成立不到一年,一位名叫ohn-Doer的投资者将OKR系统引入了谷...
2023-02-22 18:37:29

kpi是什么意思

kpi是是指关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协...
2023-02-22 18:18:21

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