一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何在国家社会保险公共服务平台申请企业职工养老保险关系转移

2023-03-02 14:58:19 343

如何在国家社会保险公共服务平台申请企业职工养老保险关系转移,具体看以下三个步骤,操作非常简单。

第一步:参保人可注册登录国家社会保险公共服务平台( http://si.12333.gov.cn),点击“关系转移接续”栏目中的“社保转移申请”

第二步:按要求填写并勾选相关选项,提交申请。

第三步:查询办理进度。

提示:也可下载“掌上12333”APP或通过电子社保卡渠道(所有已开通电子社??ǖ腁PP、小程序、公众号),查询网上申请审核结果及后续转移进度。

推荐问题
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感?;卮鹨唬鹤龈霾馐砸话悴换嵊猩兜执デ樾靼桑?..
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大???回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
从业十年的HR迷茫了,从何突破?
一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系
背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
关于计件制员工的工资计算逻辑
各位老师,我刚入职一家新公司,公司生产部门的一些员工采用的是计件制,我在做工资的时候发现一些让自己感觉疑惑的地方,特来请教各位老师,具体情况描述如下:1、生产部员工张三5月份应出勤23天(公司单休),实...
公司签了劳动合同后两份都收走了,这种情况合理吗?
入职的新公司,签完合同后,两份都被收走,之后问回复说,要收走,这种情况是不是不太合理?回答一:泼天的富贵!回答二:很多公司都是这么操作,实际上不合法回答三:书面要求公司提供合同副本通过邮件或微信等书...
这样解释空窗期的理由能够打消用人单位的疑虑吗?
求职者已经在家待业一年半了,没有去工作。在求职过程当中,用人单位肯定会问求职者这段时间干嘛去了,甚至可能产生各种疑问和顾虑,比如这个人的工作能力是不是不行,能否重新进入工作状态,稳定性如何等等各种疑...
各位HR,你们在工作中会用AI处理数据吗?
现在有不少用于图表和数据处理的AI软件,似乎可以替代Excel软件,而且更加方便快捷;而人力资源工作中有不少数据的,例如薪酬绩效招聘员工信息等回答一:其实我也一直在研究,我想用AI来处理各种数据分析,但是现...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
牛仔短裤| 苍老师电影全集免费播放在线观看 | 妈妈的朋友2| 电影《老公上班后》免费观看| 美女比基尼游泳图片视频| 男人女人免费观看40集电视剧| 白带内裤拉丝尿液| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 美国伦理性淫梦| 《瞒着丈夫说在公司加班》中字 | 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 免费网站在线观看人数在显示 | 公交车上萌蒂添的好舒服H漫画 | 女朋友想放进去睡是什么心理| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 美丽小洞5荷尔蒙| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 两个男人搞一个女人的心理| 海角社区-吃瓜黑料-爆料海角| 女被强伦疯狂做爰XXX| 日韩无矿砖区转吗| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 厨房韵母2| 《交换做爰》在线观看| 国产69精品久久久久久A片| 王一扬| 麻豆| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 7777影院免费观看电视剧大全 | 《老板娘2》完整版| 人野兽马狗猪大全| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 亚洲国产精品99久久久久久| 游泳教学视频| 麻花星空MV高清在线播放| 插不进去怎么办辅助用具| 公媳欢情沈曼最新章节更新 | 国产少女免费观看电视剧大全| 《黑人性奴2》免费观看| 《妻欲公与媳》免费看