定岗定编是指企业按照职位的要求和责任对员工进行编制和管理。定岗是指企业为员工安排具体的工作岗位和职责，定编是指企业为员工安排具体的工资级别和职位等级。定岗定编可以帮助企业实现人员管理的规范化和制度化，同时也可以促进员工的职业发展和成长。

定岗定编的用途

1、确定员工的编制数：定岗定编可以帮助企业确定每个岗位需要的具体编制数，从而避免因为员工数量不足或者超标而带来的管理困难。

2、确定员工的工资水平：通过定岗定编，企业可以为每个岗位设置明确的工资水平和薪酬档次，从而更加公平地为员工提供报酬。

3、规范企业的用人管理：定岗定编可以为企业的用人管理提供一定的规范和标准，从而避免用人不当、管理混乱等问题的发生。

4、优化企业的人力资源配置：定岗定编可以让企业更加科学地配置人力资源，根据不同的岗位需要，合理地安排人员的数量和薪酬水平，从而提高企业的效率和竞争力。

5、保障员工的合法权益：定岗定编可以让员工在招聘和录用时就明确自己的工作内容、薪酬等，保障其合法权益，同时也可以避免企业因为不合理的员工配置而带来的劳动法律风险。