绩效奖金通常被视为员工的劳动报酬的一种形式，属于工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等，而绩效奖金就属于其中的一种奖金。
公司发放绩效奖金需要遵循相关的税收和社会保险规定，需要缴纳个人所得税和社会保险费用。同时，公司在制定绩效奖金政策时，也需要考虑到当地劳动法规、行业惯例和公司实际经营情况，以确保奖金的合理性和公平性。
所以绩效奖金通常被视为员工工资的一部分，也需要遵循相关的税收和社会保险规定，公司在发放绩效奖金时需要考虑到相关法规和实际经营情况。
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