人力资源管理战略包括以下几种类型：

1、招聘战略：招聘战略是指企业为满足组织发展需要，制定的招聘方案、招聘流程和招聘标准。招聘战略需要结合企业的战略目标、人力资源需求和市场竞争情况等方面进行制定。

2、培训开发战略：培训开发战略是指企业为提高员工素质和组织绩效，制定的培训方案、培训流程和培训标准。培训开发战略需要结合企业的业务需求、员工岗位要求和市场竞争情况等方面进行制定。

3、绩效管理战略：绩效管理战略是指企业为提高员工绩效和组织绩效，制定的绩效管理方案、绩效评估流程和绩效激励措施。绩效管理战略需要结合企业的战略目标、业务需求和员工岗位要求等方面进行制定。

4、薪酬管理战略：薪酬管理战略是指企业为提高员工满意度和组织绩效，制定的薪酬方案、薪酬体系和薪酬激励措施。薪酬管理战略需要结合企业的竞争力、员工价值和市场行情等方面进行制定。

5、福利保障战略：福利保障战略是指企业为提高员工福利待遇和员工满意度，制定的福利保障方案、福利保障体系和福利激励措施。福利保障战略需要结合企业的文化价值观、员工需求和市场趋势等方面进行制定。