HRBP需要具备以下技能和能力：

1、战略思维能力：HRBP需要了解组织的战略目标和业务需求，为业务部门提供符合战略方向的人力资源策略和支持。

2、综合分析能力：HRBP需要能够分析组织和业务部门的人力资源需求，评估人力资源管理的效果和影响，制定相应的解决方案。

3、沟通协调能力：HRBP需要与业务部门领导和员工建立良好的沟通和合作关系，协调业务部门和人力资源之间的关系。

4、人际交往能力：HRBP需要处理员工关系和员工投诉，以及与各种人员沟通交流，需要良好的人际交往能力。

5、数据分析能力：HRBP需要能够利用数据分析工具和技能分析组织和员工的数据，帮助业务部门做出更加准确的决策。

6、组织变革能力：HRBP需要理解组织的文化和变革，能够制定和实施相应的人力资源战略和计划。

7、项目管理能力：HRBP需要能够管理和实施人力资源项目和计划，包括招聘、绩效管理、培训和发展等方面。

8、领导能力：HRBP需要能够领导和管理团队，协助员工实现职业发展和组织目标，建立良好的人力资源文化和氛围。

综上所述，HRBP需要具备一系列综合性的技能和能力，包括战略思维、综合分析、沟通协调、人际交往、数据分析、组织变革、项目管理和领导能力等，以支持业务部门的目标和组织战略。