HRBP在协助管理层制定培训和发展计划时，可以采取以下步骤：

1、分析组织的培训和发展需求：HRBP应该与管理层和业务部门沟通，分析组织当前和未来的培训和发展需求，了解员工技能、知识和能力的差距，为制定培训和发展计划做好准备。

2、制定培训和发展计划：HRBP应该制定具体的培训和发展计划，包括培训的目标、内容、形式、时间表和负责人等。同时，根据员工的个人发展需求和组织的发展需要，设计符合员工和组织共同利益的培训和发展计划。

3、确定培训和发展资源：HRBP应该确定培训和发展所需的资源，包括培训师、培训场地、培训材料和设备等。同时，还需要与管理层和业务部门协调和调配培训资源，保证培训和发展计划的顺利实施。

4、培训和发展执行：HRBP应该组织和实施培训和发展计划，包括开展培训、课程评估、反馈和改进等工作。在培训和发展过程中，HRBP还应该与员工保持密切联系，及时了解员工的反馈和需求，为员工提供支持和帮助。

5、培训和发展效果评估：HRBP应该对培训和发展计划进行效果评估，了解培训和发展的效果和成效，为今后的培训和发展计划做出调整和优化。

综上所述，HRBP在协助管理层制定培训和发展计划时，应该分析组织的培训和发展需求，制定具体的培训和发展计划，确定培训和发展资源，组织和实施培训和发展计划，并进行效果评估。通过这些措施，HRBP可以为员工提供有效的培训和发展机会，促进员工的个人成长和组织的发展，提升员工的能力和组织的绩效。