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长期人力资源规划一般是指3年以上的规划，具体期限可以根据企业的情况而定。长期人力资源规划通常是与企业战略规划相一致的，考虑到人才的引进、培养和发展需要一定的时间和资源，因此需要提前做好长期规划，以确保企业有足够的人力资源支撑未来的发展。在实施过程中，企业应该密切关注市场的变化、竞争环境、技术进步和人才供求状况等因素，及时对规划进行修订和调整，以确保规划的有效性和实施效果。
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
长期人力资源规划一般是指3年以上的规划，具体期限可以根据企业的情况而定。长期人力资源规划通常是与企业战略规划相一致的，考虑到人才的引进、培养和发展需要一定的时间和资源，因此需要提前做好长期规划，以确保企业有足够的人力资源支撑未来的发展。在实施过程中，企业应该密切关注市场的变化、竞争环境、技术进步和人才供求状况等因素，及时对规划进行修订和调整，以确保规划的有效性和实施效果。
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