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什么是现状规划法

2023-05-12 18:23:26 545

什么是现状规划法

现状规划法假设当前的职务设置和人员配置是相互匹配的,既没有职务空缺,也不需要扩充人员总数,企业的人员需求取决于人员退休等情况的变化。这种方法简单、易操作,适用于对短期人力资源规划的预测。

现状规划法的计算方法为:人力资源需求=退休人数+辞职/辞退/重病人数

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