完整的校园招聘流程一般包括以下环节：

1. 招聘计划制定：确定招聘人数、职位要求、招聘时间、招聘渠道等信息，制定校园招聘计划。

2. 宣传推广：通过招聘网站、宣传栏、宣传单、校园招聘会等渠道，向目标学校发布招聘信息，吸引应聘者的关注。

3. 筛选简历：对应聘者投递的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。

4. 宣讲会：在目标学校举行招聘宣讲会，向应聘者介绍企业文化、业务范围、职位要求等信息，同时进行互动交流。

5. 线上筛选：通过电话、视频面试等方式，对宣讲会上表现优秀的应聘者进行筛选。

6. 现场面试：在目标学校或企业举行面试，对通过线上筛选的应聘者进行现场面试，了解其能力、素质、经验和背景等情况。

7. 模拟考核：对通过现场面试的应聘者进行模拟考核，了解其在实际工作中的能力和表现。

8. 背景调查：对通过模拟考核的应聘者进行背景调查，了解其教育背景、工作经历、社会关系等方面的情况，确保其真实性和合法性。

9. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定最终录用人选，并与其签订劳动合同，制定入职计划和培训计划。

10. 入职：完成入职手续，进行新员工培训和适应期管理，确保新员工能够尽快适应工作和企业文化。

以上是校园招聘流程的基本环节，企业需要根据自身的招聘需求和实际情况，灵活进行流程的设计和实施。