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薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、津贴补贴以及奖金的比例关系。
一般情况下，调整固定工资和绩效工资主要是调整其占岗位工资的比例。在企业刚开始进行绩效考核时，绩效工资往往占较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资会逐步加大比例。
津贴、补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整，在津贴、补贴理由已经不存在的情况下，应取消相应的津贴、补贴项目。
奖金调整则是根据企业的经营效益情况及外部市场价格的变化，做出增加或降低的调整。
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