人力资源考试内容主要是分为两个内容：理论知识+专业能力

人力资源管理师的理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

理论知识试卷的题型是单项、多项选择题；“理论知识”考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师的专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

技能操作的试卷是“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；这类考题没有标准答案，都是根据实际工作经验及对人力资源知识的理解进行作答的。