编写职位说明书的五个步骤如下：

1、确定职位需求：首先明确该职位的具体需求和目标。与相关部门或团队进行沟通，了解职位的主要职责、所需技能和资格要求，以及期望的工作成果和表现。

2、组织结构和职位信息收集：了解组织的结构和职位层级，收集相关的职位信息。可以参考现有的职位说明书、类似职位的描述和要求，收集信息以便更好地描述该职位的职责和要求。

3、描述职位职责和要求：在职位说明书中详细描述该职位的职责、工作范围和期望结果。列出关键任务和责任，并明确所需的技能、资格、教育背景、工作经验等要求。确保描述准确、清晰，并与相关部门核对确认。

4、编写职位说明书：根据前面的准备工作，编写职位说明书。将职位的职责、要求、技能、资格等信息组织成结构清晰的文档。职位说明书通常包括职位概述、职责描述、技能要求、资格要求、工作条件等内容。

5、审核和调整：在完成初稿后，进行内部审核和调整。与相关部门、人力资源团队和招聘人员进行反复沟通和确认，确保职位说明书准确地反映了该职位的需求和要求。

编写职位说明书的过程需要综合考虑组织的需求、职位要求和现有资源，确保职位说明书能够准确地反映该职位的特点和要求。同时，职位说明书也是吸引合适候选人和进行有效招聘的重要工具，因此要注意准确、清晰地描述职位信息。