人力资源管理是指企业对人力资源的全面管理和运用，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理、人员调动和离职管理等方面。人力资源管理旨在通过科学的管理方法和手段，实现人力资源的合理配置和高效利用，提高员工的工作效率和素质，促进企业的发展和进步。

人力资源管理的主要目标包括：

1. 满足企业发展需要：通过科学的人力资源规划和管理，为企业提供足够的人力资源保障，满足企业发展和扩张的需要。

2. 提高员工素质：通过培训、晋升和福利待遇等措施，提高员工的工作效率、技能和素质，为企业提供更多的人才储备。

3. 提高企业的竞争力：通过建立科学的绩效管理和薪酬体系，激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和市场占有率。

4. 维护良好的劳动关系：通过制定和执行劳动关系管理制度，处理员工纠纷和投诉，维护企业和员工之间的良好关系。

人力资源管理对于企业的发展和进步具有重要的意义，可以为企业提供强有力的人力资源保障和支持，提高企业的整体效益和核心竞争力。