一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

养老保险与社保有什么区别

2023-06-21 16:43:10 631

养老保险与社保有什么区别

 

养老保险和社保是两个不同的概念

社保是指社会保险,是由国家规定的一种以社会统筹为基础,以保障职工基本生活和提高职工福利水平为目的的社会保障制度。而养老保险是社保中的一种,是指在职工退休后,由国家或单位发放的一种养老金,以保障职工退休后的生活。两者的主要区别如下:

1、保障范围不同

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等,而养老保险只是其中的一种。

2、缴纳标准不同

社保的缴纳标准是按照职工的工资基数来计算的,而养老保险的缴纳标准是根据职工的年龄、工龄等因素来确定的。

3、领取方式不同

社保的各项保险都是由职工在工作期间缴纳的,退休后可以领取相应的养老金、医疗费用等;而养老保险则是在职工退休后由国家或单位发放的养老金。

4、管理方式不同

社保是由国家统一管理,而养老保险则是由单位或地方政Fu管理。

结论

养老保险是社保的一种,是为了保障职工退休后的生活而设立的。而社保则是为了保障职工在工作期间的各种权益,包括养老、医疗、工伤、失业和生育等。

推荐问题
人均产值的确定
每个车间产值如何确定回答一:问财务
部门主管想劝退员工,绩效连续3个月都打了0分,HR该如何应对?
绩效是独立于工资之外的,属于奖金的范畴,每3个月发放一次;我的立场:应该“好聚好散”,恶意打0分是不对的。但是部门主管所在的部门,是公司最挣钱的部门,有老板撑腰。问题:她坚持连续3个月,给这...
如何系统学习
各位亲:我是一名生产制造业的人力资源经理,4.5年前入职现公司,现在有了强烈的离职想法,但是这几年来,做的都是一些事务性工作,不仅行政人事由我部门负责,安全生产、环保、职业健康、外联工作、品质体系、&ld...
初创公司如何建立员工正向激励机制?
回答一:及时,足额发放工资就行。
打开关注老师想浏览内容,界面一直显示“浏览的方式有点像机器人?
回答一:我也有遇到这样的情况,多刷新几次就好了
工作不饱和,如何破局,求大神支招。
本人入职1年多,负责绩效方面的工作。固定工作内容是月初涉及绩效核算+季度月跟进季度绩效稍微忙点,其余时间不定期调整方案;另一部分干部管理工作也是每个月花费2个工作日不到也不忙。目前公司业务没啥突破,BP...
案例分享:公司骚操作之劳务协议
某建筑公司为规避事实劳动关系,与木工签订协议,约定:1、甲乙双方为劳务关系,劳务报酬按验收合格的工程量计算,单价X元/平方米。2、确认甲乙双方为劳务关系,乙方不享有劳动合同法、社会保险法规定的社会保险及...
即将退休员工劳动合同到期该如何处理。
我司一员工,劳动合同即将到期,人事查看她离退休年龄还差半年时间,据了解当事人社保购交时间不满15周年,还差2年的时间才符合社保退休条件。这样的情况,是继续签劳动合同合适还是,改签劳务协议合适。回答一:...
公司要求员工签署的空白劳动合同是否为有效合同
员工入职,公司仅让员工在劳动合同签名栏签字,内容全部留白,这份合同是否视为有效合同,员工1年内能否按照未签合同要求双倍工资。回答一:有效。不能要双倍赔偿。回答二:不止一次碰到这种案例了,其实大部份员...
怎么招人?
销售部门负责人业绩很好,能力也很强,就是说话难听的很,他嘴里说出来的没有好听的话,打击式教育模式。部门一年不到来来走走了10个人了,到现在就留下来一个人。期间走的人,还有劳动纠纷。现在他又要人了,说工...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国外BBOX表演视频| 咬女生小头头视频| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 情趣内衣| 没戴奶罩他含了一天| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 儿媳的报复(公媳)(一颗发财树..| 陈宝莲作品| 贾玲白凯南| WWW.MD.GOVCN| 《厨房激战5》完整版在线观看| 三个领导换着躁我几小时在线观看| 咬女生小头头视频| 《男医生的特殊治疗》| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 国产精品一区| 没戴奶罩他含了一天| 含紧一点H楼梯边做边走视频| 《淫毛》在线观看免费| 九一麻花传剧MV在线看免费 | 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 擦边| 成全在线观看免费高清电视剧| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 日本大片又大又好看的PPT| 《上位》完整版电影在线播放| 年轻的母亲2| 韩漫网址| 不想和你有遗憾电影在线观看| 按摩师把我添高潮了6次| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 《厨房激战5》完整版在线观看| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 暴躁妹妹CSGO直播| B站入口直接进入| 白日梦我小说| 姐姐片多多免费高清电视剧| 老师下面太紧拔不出来怎么办