补偿金和赔偿金都是企业用于赔偿员工的一种方式，但它们的含义和适用情况是不同的。
补偿金是指根据国家法律法规规定，因解除劳动关系而应支付给员工的经济补偿金，其适用范围一般是劳动合同到期，企业经营需要或者其他原因导致的解除劳动关系。补偿金的计算标准一般是根据员工工龄和月工资标准进行计算。
赔偿金是指企业因违反法律法规或合同规定，给员工造成的经济损失而支付的赔偿金额，适用范围一般是因企业违反法律法规或合同规定，导致员工权益受到损害，如欠薪、工伤、职业病、歧视等。
综上所述，补偿金和赔偿金的区别在于适用情况和支付依据不同，补偿金是因解除劳动关系而应付的经济补偿金，而赔偿金是因企业违反法律法规或合同规定，导致员工权益受到损害而应付的赔偿金额。企业在应付补偿金和赔偿金时，需要根据不同情况和规定进行区分和支付。
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