薪酬保密是一种常见的做法，原因可能有以下几点：

1. 保护员工隐私：薪酬是个人隐私的一部分，保密可以确保员工的个人经济状况不被他人知晓，避免可能的尴尬或不公平的比较。

2. 避免不公平感：如果员工之间相互比较薪酬，可能会引发不满和不公平感。每个员工的薪酬是根据其个人能力、职位、工作表现和市场行情等因素确定的，公开薪酬可能会引发不必要的纷争和不满。

3. 维护组织稳定：薪酬保密可以减少员工之间的薪酬竞争和内部纷争。如果员工道彼此的薪酬差异，可能会导致团队合作的破裂，甚至引发员工流失。

4. 保护商业机密：薪酬信息可能包含有关组织的商业机密，如薪资结构、激励政策等。保密可以防止这些敏感信息泄露给竞争对手，从而维护组织的竞争优势。

需要注意的是，薪酬保密并不是绝对的，有些组织可能会根据特定情况和政策要求公开薪酬信息，或者与员工进行透明的薪酬沟通。这取决于组织的文化、行业惯例和法律要求。