高级人力资源师是拥有高水平的专业知识和经验的人力资源管理专家。他们在组织中扮演着重要的角色，具有以下几个方面的用处力资源策略和规划：

1.高级人力资源师能够参与制定和实施组织的人力资源策略和规划确保人力资源与组织战略的一致性，为组的长期发展提供支持。

2. 招聘和选聘：高级人力资源师具备深入的招聘和选聘知识，能够制定招聘策略、设计招聘流程，寻找并吸引优秀的人才加入组织，确保组织拥有合适的人才储备。

3. 绩效管理：高级人力资源师能够设计和实施有效的绩管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励措施，帮助组织提高员工绩效和工作效率。

4. 培训和发展：高级人力资源师能够制定培训和发展计划，识别组织和员工的培训需求，并提供相应的培训方案和资源，促进员工的职业发展和组织的人才储备。

5. 组织发展和变革管理：高级人力资源师能够参与组织的发展和变革管理，帮助组织适应外部环境的变化，推动组织文化的转型和创新。

6. 劳动法律和合规事务：高级人力资源师熟悉劳动法律和劳动合同等法规，能够为组织提供合规咨询和风险管理，确保人力资源管理的合法性和公平性。

总之，高级人力资源师通过他们的专业知识和技能，能够为组织提供全面的人力资源管理支持，帮助组织优化人力资源配置，提高员工绩效和组织绩效。