HR是人力资源（Human Resources）的缩写，HR工作是指人力资源管理领域的一系列职责和任务。HR工作主要涉及以下方面：

1. 招聘和选择：负责招聘和筛选合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2. 培训和发展：制定和实施工培训计划，提供培训课程、组织内部培训活动，以促进员工的职业发展和技能提升。

3. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬体系、绩效评估和奖励制度，确保员工薪酬合理公正，并管理员工福利和福利计划。

4. 组织发展与变革：参与组织发展和变革项目，制定和实施人力资源策略和政策，以支持组织目标的实现。

5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、劳动合同管理等，促进和维护积极的劳动关系。

6. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等，以提高员工绩效和工作效率。

7. 人力资源信息系统（HRIS管理：维护和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和机密性。

8. 法律合规：确保人力资源管理符合劳动法律法规，处理劳动法律事务和合规问题。

HR工作的目标是为组织提供合适的人力资源支持，促进员工的职业发展和满意度，同时确保组织的工作效率和法律合规性。