聘干和工人是指在劳动合同关系中的不同职务或职位。下面是它们的主要区别：

1. 职务层次：聘通常指的是高级管理职位，如经理、管监等。他们在组织中具有决策权和管理责任，负责制定和执行策略、规划和管理团队，对组织的运营和发展起着重要作用。而工人则是指从事实际生产、制造、操作或服务工作的员工。他们执行具体的工作任务，按照规定的工艺和流程进行操作，生产或服务目标。

2. 技能要求：聘干职位通常要求具备较高的专业知识、管理能力和领导才能。他们需要具备良好的沟通、决策和组织协调能力，能够有效地管理团队和资源，推动组织的发展。而工人职位则更注重具备实际操作和技能需要熟悉相关工艺和操作规程，能够熟练地完成具体的工作任务。

3. 薪酬和福利：一般来说，聘干职位的薪酬和福利水平相对较高，因为他们承担着更大的责任和挑战。他们通常享受更高的薪资、奖金、福利和福利待遇。而工人职位的薪酬和福利水平相对较低可能会根据工作特点和行业情况有所不同。

需要注意的是，聘干和工人并不是绝对的概念，具体的职务和职位划分可能因不同的行业、组织和岗位而有所差异。在实际就业中，个人的职位和职务往往是根据工作内容、责任和要求来确定的。