招聘人员在进行招聘工作时需要做以下几个方面的工作：

1. 确定需求：招聘人员需要与相关部门或岗位负责人沟通，了解招聘的具体需求，包括岗位职责、任职要求、人员数量等。根据需求确定招聘的方向和目标。

2. 制定招聘计划：根据需求确定招聘的时间、渠道和方式等，制定招聘计划。招聘人员需要考虑哪些渠道适合招聘目标群体，制定招聘广告、宣传材料和招聘渠道的选择。

3. 撰写招聘广告：招聘人员需要撰写招聘广告，括岗位介绍、任职要求、福利待遇等信息，吸引合适的候选人。广告语言要准确、吸引人，并符合法律法规和道德规范。

4. 筛选简历：招聘人员需要对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步评估。筛选出符合要求的候选人，进入面试环节。

5. 面试和评估：招聘人员需要安排面试，并根据面试评估候选人的能力、技能和适应度等。面试可以包括个人面试、技能测试、行为面试等，通过评估候选人的综合素质，确定最合适的人选。

6. 完善聘用程序：招聘人员需要与候选人进行沟通，了解其意愿和条件，进行薪酬谈判和聘用协议的签订。在聘用过程中，招聘人员还需要进行背景调查、身份验证等程序，确保聘用的合法性和可靠性。

7. 反馈和跟进：招聘人员需要及时给候选人提供反馈，无论是面试结果还是聘用决定。对于未被聘用的候选人，也要给予礼貌和诚恳的回复。

此外，招聘人员还需要跟进新员工的入职流程，提供必要的支持和指导。招聘人员需要通过以上工作，确保招聘流程的顺利进行，并最终选择到适合岗位的优秀人才。同时，招聘人员还应该遵守招聘相关的法律法规和道德准则，保护候选人的权益，建立良好的招聘象和品牌。