派遣岗位是指一种劳动力派遣模式，即将劳动者从一家企业派遣到另一家企业工作的岗位。在派遣岗位中，派遣劳动者通常由劳务派遣公司或人力资源外包公司招聘和管理，然后派遣到用工单位进行工作。派遣岗位通常是时性或短期性的，用于满足用工单位的临时性需求或项目性工作。

派遣岗位的特点包括：

1. 中介机构参与：派遣劳动者的招聘和管理通常由劳务派遣公司或人力资源外包公司来负责，他们作为中介机构连接用工单位和劳动者。

2. 临时性或短期性：派遣岗位通常是为了满足用工单位的临时性需求或特定项目的工作，因此派遣劳动者的工作期限较短。

3. 灵活性：派遣岗位具有较高的灵活性，用工单位可以根据自身需求随时调整派遣劳动者的数量和时间。

4. 职责清晰：派遣劳动者在派遣岗位中往往担任特定的职责和任务，他们的工作范围和职责较为明确。

派遣岗位在一定程度上可以帮助用工单位应对季节性需求变化、特定项目工作和人员短缺等问题。对于派遣劳动者来说，他们可以通过派遣岗位获取工作机会和经验，提升自身的技能和就业竞争力。然而，派遣岗位也存在一些问题和挑战，如劳动权益保障和职业发展机会等方面的不确定性。因此，在不同国家和地区，对于派遣岗位的法律和规定也存在差异。