固定薪酬是指在雇佣关系中，雇主向员工支付的固定金额或固定比例的报酬，不受业绩、工作量、绩效等因素的影响。固定薪酬通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：是员工在正常工作期间按时工作所获得的固定薪资。基本工资是员工工资的最基础部分，通常根据员工的职位、工作经验、学历等因素来确定。
2. 津贴和补贴：包括各种津贴和补贴，如交通津贴、住房补贴、餐补等。这些津贴和补贴通常是为了补偿员工的特定费用或提供额利。
3. 固定奖金：是预先确定的、与工作成果无关的额外报酬。固定奖金可以是年终奖金、季度奖金、特别奖金等，不受员个人绩效或公司业绩的影响。
4. 假期和福利：固定薪酬还包括假期和福利待遇，如年假、病假、产假、带薪假期等。这些假期和福利是员工根据法律、公司政策或劳动合同享受的权益。
需要注意的是，固定薪酬不包括根据业绩、绩效或工作量等因素而进行调整的部分，如绩效奖金、提成等。这些部分的薪酬会根据员工的表现和工作结果进行变动。
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