公司招不到人可能有多种原因，以下是一些可能的原因：

1. 薪酬不具竞争力：如果公司提供的薪酬待遇与市场相比不具有竞争力，可能导致人才不愿前来应聘。在竞争激烈的人才市场中，薪酬是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。

2. 公司声誉问题：公司的声誉在人才招聘中起着重要作用。如果公司的声誉不佳，例如存在劳动纠纷、不良的工作环境或管理问题，可能导致人才不愿意加入该公司。

3. 招聘渠道选择不当：如果公司没有选择合适的招聘渠道，或者招聘渠道选择单一，可能会限制了潜在候选人的范围。应该广泛选择多种途径，如招聘网站、校园招聘、人才中介机构等，以扩大招聘范围。

4. 招聘需求与市场供需不匹配：公司的招聘需求与市场供需不匹配也是导致招不到人的原因之一。可能是因为公司要求过高或过于特定的技能要求，而市场上的人才供应不足。

5. 缺乏吸引力的职业发展机会：人才普遍关注职业发展机会和前景。如果公司没有明确的晋升通道、培训计划或发展机会，可能会导致人才不愿意加入。

针对以上问题，公司可以采取一些措施来改善招聘情况，如提高薪酬待遇、改善公司声誉、多样化的招聘渠道、灵活调整招聘需求或提供吸引人的职业发展机会等。