绩效考核应该注重以下几个方面：
1. 目标达成：绩效考核应该关注员工在工作中是否能够实现既定的目标和任务。这包括完成工作任务的质量、数量以及按时完成的能力。
2. 贡献价值：绩效考核应该评估员工对组织的贡献价值。这可以包括创造性解决问题的能力、团队协作和合作的贡献，以及对工作流程的改进和优化。
3. 技能与能力：绩效考核应该考察员工在工作中所展现出的技能和能力。这可以包括专业知识、技术能力、沟通能力、领导力等方面。
4. 自我发展：绩效考核也应该关注员工的自我发展情况。这包括员工的学习能力、适应能力、主动性和自我提升的能力。
5. 职业操守：绩效考核还应该考察员工的职业操守和道德品质。这包括诚信、责任心、团队合作精神以及对组织价值观的遵守。
以上是一些绩效考核应该注重的方面，具体的考核指标和权重可以根据不同的组织和岗位需求进行调整和制定。
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