企业需要薪酬制度的原因有以下几点：

1. 激励员工：薪酬制度可以激励员工积极工作和提高工作绩效。通过设定合理的薪资水平和奖励机制，可以激发员工的工作动力，提高员工的工作投入和效果

2. 吸引和留住人才：一个有竞争力的薪酬制度可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。当企业提供具有吸引力的薪资福利待遇时，能够吸引更多的高素质人才加入，并促使现有员工留在企业中提高员工的忠诚度和稳定性。

3. 公平和公正：薪酬制度可以确保薪资的公平和公正。通过建立明确的薪资结构和薪酬标准，可以避免薪酬歧视和不公平待遇，保证员工在薪酬方面获得公平对待，提高员工对企业的认同感和满意度。

4. 绩效管理：薪酬制度与绩效管理密切相关。通过将薪酬与员工的表现挂钩，可以建立起有效的绩效管理体系，促进员工的绩效提升和发展，同时也能够识别出绩效不佳的员工，进行必要的改进和调整。

5. 管理成本和效率：薪酬制度可以帮助企业管理薪资成本和提高工作效率。通过合理设定薪资水平和薪酬结构，可以控制薪资支出，同时也能够激发员工的工作动力和效率，提高企业的生产力和竞争力。

总之，薪酬制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工、吸引人才、保障公平、提升绩效和管理成本，对于企业的发展和运营具有重要的意义。