劳动合同中的基本工资是指雇主向劳动者支付的基本报酬金额，是劳动者完成工作任务所应获得的基本经济补偿。基本工资通常以月薪或时薪的形式支付，具体金额可以根据劳动者的职位、工作经验、技能水平、工作时间因素来确定。基本工资是劳动合同中的重要条款之一，它体现了雇主对劳动者劳动价值的认可，也是劳动者在工作中的基本保障。除了基本工资外，劳动合同中还可能包括绩效奖金、津贴补贴、加班费等其他形式的报酬，这些额外的报酬通常是根据劳动者的绩效表现或特殊工作进行额外支付。需要注意的是，劳动合同中的基本工资应当符合国家相关法律法规的规定，并且不能低于最低工资标准。
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